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*生活*

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不要轻易的羡慕所谓的高薪,而是要看时薪、前途和钱途

首先说一下为啥会写这个文章,主要还是因为最近遇到某些大公司的人,实在受不了那种高高在山的样子,以及一些小朋友的各种有色眼镜去看待农民工一个月两万的收入。下面就是正文:

 

 

我现在基本不看高薪职位,更不会向往什么大公司。原因很简单,中过不少招,刚刚从这些坑里爬出来。

首先,一个公司对人力的支出成本大致如下:
1,五险一金及其其他可能有的福利或保险(公司部分)
2,房租、办公用品成本均摊费
3,员工工资以其他奖金

我为什么会知道这些?因为当年在某大公司的时候,我和 hr 混的相对熟,他们告诉我的一种算法。所以说,睡前月薪如果 1w,那么按照五险一金全额缴,公司 1+月薪得到的成本可能是 1.3w 起。

不要带着任何有色眼镜去看农民工,工作无高低贵贱之分。如果你们有兄弟姐妹在工地干活,那么你们将会知道这是一个风险巨大没有任何保障的工作。例如,尘肺病,腰肌劳损等。而我们做办公室的,看似体面,但却是风险和保障上相对会好一些。或者不相信就去查一查快递和外卖行业的送货员年交通事故平均值是多少就知道了。

同时也不要迷信任何高薪,以前大公司流行拿所谓的高薪、期权、股票、多少多少薪来吸引一大堆简历,但一旦成功入职后或者转正后;大部分人经历的将是无休止的加班、办公室政治、价值观、拥抱变化等等。
等年长一些,身体一堆病,最后如果不慎病倒或者去世了,搞不好可能还会被公司恶心一把,甚至还会有其他同事会在各种场合数落你;这就是人性的冷漠!

最近几年中小、微型公司也开始流行大公司的套路了。事实上什么叫做合适的薪水?

看时薪和是否有生活成分,如果被工作占据太多时间,那么在我之前呆过的一家公司里曾有这么一句话:“有命赚钱没命花钱”。

现在的社会越来越世俗和浮躁,人和人之间感情也越来越淡薄,甚至有些人把“利用”和“斗争”当作家常便饭,说到底是啥?物质欲太强烈,月薪 1k 的看着月薪 2k 的,月薪 1w 的看着月薪 2w 的,一山望着一山高而已。

我也是经历了一大堆破事,被迫深陷漩涡之中出来后来明白的。一些打着高薪但时薪低的岗位或者公司,均是耍流氓!

2017-06-09 | | [心理学], [我的认知系列], [窥视自我], *生活*, now-way, 思考

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【winxp、vista、webrtc、chromium】放弃支持xp的路上webrtc跟上了!

最近拿了59的分支代码,后来偶然看到webrtc把wavein/waveout函数族相关的代码删除掉,看git注释另外根据chrome弃疗的心语路程,webrtc终于放弃xp了。

但苦了我了。。。。。。因为国内还有着一大群xp用户。。。。

2017-05-08 | | *生活*, 思考, 音视频_图像相关, 音视频容器, 音视频编解码

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【个人感触】为了自己身体或许应该共同抵制“富士康”式的IT企业

  • 何为“富士康”类型的IT企业?
  1. 起薪低,靠加班工资拉高收入。
  2. 起薪似乎很高,但时薪低。
  • 先说说我的工作经历:

第一份工作在人力外包公司,被外派给睡地铺的传统行业的通讯商。加班很多,用现在的话来说,那就是9/10/6。起薪不高,晚上加班不给钱,但可以报销打车费,周末加班给一倍工资,五险一金按照最低交。一待就是2年半,后来离职。离职之处没啥感觉,办完交接手续后,休息的第三天开始,发现后被僵硬疼痛,整个人重感冒半个月,无法进食或进食困难(一吃东西就恶心),开始出现低血糖之类并发症;卧床近一个月,期间脸发黄但没有黄疸(排除肝炎)。身体体重减少10kg,医院只检查背,结论是劲膜炎。

当然可怕的还不只这些,还有毕业时体重只有76kg(168cm的高),在该企业时最重有100kg,离职时有82kg。可见亚健康多严重。当时我选择去这里,那是因为当时通讯还是很火热的一个行业。觉得就算做个外包也自豪。

第二份工作是一家创业板上市公司,选择去他们公司,主要是因为主观认为上市公司的经营应该很平稳了,并且也受够了人口规模大的公司的政治文化。这家公司的好处就是不加班,但是混日子的人多,斗争也很厉害,没多久我就离开了这个乌烟瘴气的地方。

第三份工作,相当于内部创业型公司,公司本身也没有什么制度,但缺点是离家远,上下班路程大约是2-3个小时。随着后续老板的小心眼和各种乱七八糟的问题,在这家公司又再次体会到了身心同时疲惫的情况,加班+各种斗争。由于需要背负着一些责任,但是又没有实权,导致整个人压力巨大。身体体重狂飙,休息时间被各种占用,情绪不稳定等。后来受不了,换工作!

第四份,也就是现在的这份加班不常见,离家近(10km以内),公交直达,也可以走路(路基本是笔直的),不需要面对太多压力。下决心要减肥,然后骑车上下班,接着把手摔骨折。打着石膏上班,公司也没有为难我,打石膏期间公交上下班弄控制碳水化合物摄取量。截止到今天用体脂称测量的结果显示,基础新陈代谢逐步恢复并接近正常水平,体制率有少许反弹但总体微幅下降,肌肉率总体微幅上升,水份微幅上升,内脏脂肪从20到18了,睡眠进入正常循环,情绪恢复正常。

  • 今天反省我自己:

看来工作的压力和节奏还是会影响到我们的身体变化,甚至影响到情绪,让我们变成不是那么友好的人。其实对于一些企业主来说,他们稍微放慢脚步自己不一定会死,而且还能让更多的企业一起进来分蛋糕,正因为人太贪了!

写到这里,我已经不知道怎么写下去了,因为说人贪就要说人的七宗罪。其中有一项就是傲慢,话如果说的不够”恰当“要么可能会被拥护者们喷,要么又显得苍白无力。

所以我得到的结论是,为了自己的身体,为了让自己能多活一点,或许我们该抵制”富士康“式的企业。同时也不要随意把任何一家企业”神化“,因为企业又不是属于你的。

 

2017-04-29 | | [心理学], [窥视自我], *生活*, 思考

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【我也不想本末倒置系列】离家十多年

  • 为何我要写这篇博文?

可能是因为年纪的因素,有可能是无病呻吟,更有可能是我想去改变或者我无法改变的事和人。刚好现在有一只手骨折可以“闲”下来考虑一些事情。我走过的一些路以及当时的一些心态,似乎可以用几首歌来表达。所以每一个时期的描述,我都会带上一首歌。

另外,若你不知道我博客地址又能看到这篇博文,那么你可能是幸运的,也可能是不幸的,因为我是一个有选择性分享想法的人。

 

  • 简单说说我和我的博客!

简短介绍一下我,老家在云南一个小城市的,IT行业;我自己文笔并不好,但这个博客我坚持写了大约8年。一方面用来做我工作上一些技术的笔记,另一方面作为我定期回头看一看之前的一些经历,在心理学上算是一种思维整理和自我认知强化的过程。

我为什么会写这篇博文,因为通过这次摔伤和结合今年回家过年的情况,我觉得有必要写出来了,可能说一说我自己的一些理解会对他人有抛砖引玉的作用。接下来我会按照我不同的观念期进行描述我对同一件事情的不同看法。

 

1、烦躁、焦躁,想离开家出去看看(想飞 – 任贤齐)

从懂事开始,我就知道一件事,我和哥哥相比,我是相对受到溺爱的人。小时候我除了穿我哥的衣服外,我还会有很多新衣服,而我哥新衣服并不一定会比我多。小时候我很壮实,而我哥看上去还好,但是似乎身子比我单薄多了。在我是一个很调皮的人,也常常被邻居的小孩欺负,也常常被幼儿园和学校小朋友欺负,基本打不还手,骂不还口的人。

老妈在我身上寄托的抱负有点多,五年级的时候由于学习注意力不集中与遇到让我感到满脑疑问的老师,致使中学升学考试一塌糊涂,靠借读费进了重点初中。由于巧合,到了最复杂的一个班级,第一次发现原来除了学习世上还有很多其他的东西。

初中由于各种复杂的原因,以及自身各方面的原因,成绩一直不理想。老师们总是喜欢虚荣的国度宣扬那些学习成绩好的同学,以及不管回到家还是去外婆家吃饭总是被作为典型说教,以及|恐吓式“吓唬导致很烦;当时电脑游戏正在逐渐流行起来,心思也渐渐不再学习上了。

刚好我读初中的时候,我哥考上了重点大学,读书去了;一次偶然的机会听说到他的前几届有人在外面读大学,然后留在外面,日子各种好过,各种体面和虚荣。那是我开始留意了读大学这件事,但念头归念头并未成为实际行动,一转眼到了考高中,考试结果不言而喻!去了职高读了半年,被职高的混混欺负,然后用200电话卡和老妈在电话里谈了一个上午,最后决定转学到重点高中。

到了高中,我的学习成绩并没有我当时头脑发热想象的那样,现实给了我一重击:全班倒数前十。

起初我并不以为然,只是觉得有些丢脸,因为这所高中和我当时读的初中是同一家,因此有很多熟悉的面孔(老师和同学)。而我作为一个职高生转入的消息很快被几个好事又喜欢攀比的同学传开了。渐渐的,我就逐渐成为“熟人”眼中的反面教材,当时心中也很不是滋味,但并未作出太多的实际行动。因为初中和高中的时候,化学和生物是我相对感兴趣也还算能学的进去的两门课。

在一次晚自习的时候,化学老师和我的一次谈话,我决定似乎要拿出一些实际行动了。从化学、生物入手,我将成绩逐渐提高到及格和更高的分,接着再从数学物理等其他科入手,高中三年级,成绩不仅在提升而且还出现了反超部分人的情况。

转眼要进入高三了,高考也即将迎来,偶然的一次机会看到了我同学那借来的一本学生杂志(读物),有次我妈在收拾我的书包时看到这本我忘记归还的书,然后顺手就帮我订阅了一年的期刊。每个月总是有所期盼,盼着期刊的到来。期刊里面偶尔会说一些解题技巧和方法外,多数会提及一些已经在读大学和大学毕业参加工作人的轨迹。时不时的还会有一些成功学的鸡汤文在里面。

通过这本杂志,我越看越想“走出去”看看,非常想脱离这个枯燥和烦恼的环境,也想过上光鲜亮丽的生活;然后就到了高考。

那时候我们是先考试,再填支援。考完之后,我对自己的考分多少有一些数,所以报考的院校就划分在了二本和一专两个范畴。当时家里希望我留在云南,但由于受够了各种烦恼,所以我把支援目录手册周哦你和云南、经济落后地区的大学全部剪下来烧了,留下了沿海省份和发展较好的内陆地区。

在和家里博弈的过程中,一方面坚定了意志,另一方面也做了部分让步。巧合的是第一志愿就被录取,接下来就开始了杭州和大学的生活。

2、社会这个染缸(为自己骄傲 – 任贤齐)

进入大学以后,由于之前太烦家里唠叨,所以和家里做了协商。生活费每月500(2006年读大学),加之学校里的富家子弟也不少(发达地区的人收入较高,子女生活费普遍在1000或者更多)。所以一直过着穷学生的生活,当时心中一心想着如何进入社会赚大钱之类,在大学即将毕业的时候,还是犹豫了一下要不要考研,但最后还是无奈放弃了。

刚步入社会,成为社会廉价劳动力的我们(当时应届生工资在2000-5000,一般多数在3000左右。)

当时感觉各种自豪啊,大学本科毕业生(其实是实习阶段),还能养活自己,各种对生活的美好和向往接踵而至;但好景不常,很快就开始体会到了社会的复杂,工作上同事之间的各种勾心斗角;遇到事情各种的推脱和指责。加上工厂性质的文化渲染,让人很是烦恼和头疼。

当时心想:“不想在这个鬼地方呆多久”。所以转眼间就换了工作,新单位和之前的公司性质差别不大,但唯一的好处就是这家公司人口规模稍大一些,看似相对正规,各种制度和福利也相对健全。由于是刚刚换的工作,而且工资有了提升,环境相比之前好些,所以那一股自豪感又自然而然的冒了出来。随着时间的推移,同事之间的明争暗斗也在逐渐凸显出来,不过比起上一家公司来说的话,已经好不少了。

但由于工资上调无望,加之加班多的受不了,转而又换了一个工作,这次的工作工资有了小幅上调,但由于内部斗争过于激烈没有待太长就走了。

转而又换了一个工作,这个工作待的是最久的,也是最为矛盾的(在换工作的问题上),但最终由于老板的后宫式经营和部分勾心斗角,我选择了离开。现如今回过头去看,如果没有那么多的屁事,以及老板的心胸狭隘,其实可能大家会好很多。

现在刚到的公司,由于时间还比较短,暂时不做任何评价。

可以看到,进入社会以后,首先遇到的问题就欲望。一个人对金钱的欲望,对名利的欲望,以及对地位的欲望。人的大部分时间也耗在这些地方,我的几次换工作也是因为他人的斗争而误伤,以及我对钱的欲望,想要快速证明自己。

这么几年下来学会了不少鉴别人和矛盾的方式方法,但我也失去了当初的那份纯粹的心态;现在更多考虑的是如何维护好现有社会属性。当初觉得美好的事情(社会),现在看来那只是围城而已。

 

3、每次过年回家,同样的地方不同的画面(老地方 – 任贤齐、停止吧时间 – 姚光庭)

每年过年我都会回老家过年,随着这几年收入见长,以及家里的事情越来越多,我回家的次数也在增多。

过年回家,我都是采取最佳省的方式,即综合路费也要综合路程时间。就这样坚持了这么多年,到后来由于一些因素,我听到了家里人逐渐有反对我家过年的想法。

站在我的脚去看,这种反对大致分为几种:报复心理、觉得我傻、觉得我多事、其他。

报复心理,由于父辈们关系过于复杂,也过于简单。不让我回家过年的原因并非让我远离矛盾,最终还是想通过我不回家过年的行动让另一方得到一些教训而已。

觉得我傻,因为每次回家我都按照最佳省的方式,所以就会坐一些半夜的飞机,或者飞机转火车什么的。他们觉得过年回家一次就这么几天,还这么省会很累的。

觉得我多事,主要还是无意或有意的、被迫或主动的设计到了父辈们的矛盾来,导致矛盾多方有话柄可讲,有话柄可说。

其他,这个没必要多说。

我想说,正是因为小时候对家里环境的烦恼,以及读大学之后家里父辈们的层层矛盾,让我对老家时不时的产生了心理恐惧和阴影,这也是我不愿意回老家的主要原因之一。现在大家都闹过去一阵子了,相对安静下来之后,我又觉得可惜。因为现在我需要随波逐流,努力维护好我的社会属性,如果再有所变动可能会体无完肤。

是什么时候我开始认识到每年都要过年回家?是有一次我在杭州过年,以及一次回家过年不经意的看到外公外婆的变化时,我才明白回家过年的重要性。有一次和外婆打电话的时候,阿姨接过电话来和我讲电话,大意是:“你过年回来看一看吧,你外婆越来越矮了”。于是当年回家过年回家的时候,我就特别留意了一下外公和外婆,又留意了老爸老妈。

每一次回家过年,走进的是同一道门,但围在一起吃饭的人在发生变化着。小时候,外婆的兄弟姊妹们,还有父辈们,还有我们小辈们,我坐在一个并不是非常宽敞(60平米)的家里吃饭,后来外婆搬了大一点的家,还是同样的人围在一个更大的地方吃饭,那时候挤的我们小屁孩们只能坐在大门外的石头上吃饭。同样,我们几个大家子都会互相串门(去舅公,舅婆家吃饭一样)。

现在大家的物质条件在渐渐转好,但同样的一个客厅由于不需要考虑很多人作者吃饭的问题,正在被沙发盆栽填充着。过年的时候大家同围坐在餐桌前,似乎吃的都很香;但试试上缺少了家的味道!年迈的不是不能远距离活动就是要照顾子孙辈,或者还被一些矛盾和琐事困扰着。年轻一些的人,不是因为任性,就是由于某些借口而缺席。大家坐在一起吃饭,聊的不再是哪里买的菜好吃,如何做才的问题;而是尴尬的气氛或者把社会上的属性带到家里来。“聚”成了空话和形式,互相躲着成了事实。

我看到的长辈

外公精神面貌大不如以前,有时就连喘口气都需要很大的力气,眼神不再像以前有神,给人一副茫然不知所措的样子。

外婆的身子越发佝偻,外婆年轻时候有些发福,但近几年缀皮在逐渐增多(体重下降)。

老爸,头发白的更透,似乎快透明。小老头的样子日益凸显。

老妈,比前几年更老了。

舅舅,白头发也在增多,精神面貌大不如以前照片上的那个年轻

舅妈,通过外表就能看出年纪的变化

阿姨,给人浮肿的感觉

叔叔,见得不多,只是身子比以前单薄多了

随着时间的推移,衰老越快的人,变化越大,衰老稍慢的人变化稍少一些。

有一次,一个偶然的机会,看了一部台湾的电影《亲爱的奶奶》。才真正的意识到什么叫做见一面就少一面的意思。所以,过年回家成了雷打不动,不管有多大阻力都要回家的一个必须行动。

 

4、(阿公 – 阿牛)

去年外公去世,我既不意外也非常意外。

意外的是,太突然,过年的时候才见面的。

不意外的是:

早在几次以前回家的时候,我就看出了外公病情的恶化。

在前几年,我实在不敢和其他长辈说太多我的一些看法,只能找我老爸说我的想法:

子女不合,最后倒霉的父辈。因为子女们有收入,父辈们还在习惯性的会或多或少的考虑子女的事情。所以最后大家反而会忽视了父母。

父母一生只有一次,那些矛盾的焦点无非只是一些口舌最多就是一张购物卡的价值,没了可以再挣码单父母没了能换吗?

还是尽量劝劝我妈,退一步不要太过于认真,一家人又不是外人!再说只要是身陷家庭矛盾的漩涡里,要说是谁的错其实很难,因为大家或多或少都会有点问题。

随着近几年我工作忙起来,家里的脑顿我很少了解,家里也习惯性的让回避,所以很事情不得而知。

就在去年的时候,我妈突然说要来杭州,我感到非常困惑。说的非常急迫,而且价值哇噢宫身体不好,理应不该来杭州的,但考虑到外公身体可能有些新状况,她可能又因为这个事情和她的兄弟姐妹们闹矛盾了,所以处于环节矛盾的想法,帮他买机票来杭州。事实上我当时就很想问是什么情况,但由于工作上很忙,以及部分奇葩同事和他们项目上搅和到一起,烦恼不堪。所以就忘记了这个事情。

直到某一个周六,加班路上开这车看到舅舅打电话过来。停好车后会拨回去,听到的是舅舅哭着和我说外公不在了。起初因为他哭着我没听清,好几遍之后,我才听明白。当天上午订好我自己回老家的机票,接着就和老爸老妈说了这个事情。

晚上回家后,老爸老妈神色慌张,我就劝他们回家一趟,花了些口舌才把他们的情绪稳定下来,然后就回家了。

很可惜的是,回家的这段时间里,还是有着部分奇葩同事没有放过我(其中还有少部分人知道是因为我外公去世回家的)。所以这些人也被我牢牢记住了,实在没有办法,这事不能轻易的算了,你说呢?

 

5、欲望不止,对谁都一样!(30++ – 阿牛)

在维护社会属性的同时,渐渐的也有了部分积累。有时候就有了选择困难,刚踏入社会时,我需要赶快养活自己,心怀理想要干一番事业,随着对社会的认识增加之后,明白了什么样的难度是可以到达,什么样的难度只是徒劳而已。

俗话说:人为财死,鸟为食亡。

没错,人就在本能与欲望之间分不清楚,生存是本能,欲望是本能与思维演化出来附属品。曾经觉得高高在上的事物,当能够达到时,有时人就会失去了兴趣。同时在这个过程中,也会对个人的认知能力有所提高。因此渐渐的考虑问题就会趋于复杂,更多会去考虑事情的多个面。面临选择时就会存在舍和得,如果舍的部分并不是很重要时,自然不会形成选择困难;怕就怕“舍”的是重要的东西。

现在应该处于一个尴尬的,迷茫期。

 

6、父辈们!(还有我 – 任贤齐)

人之所以可怜,不是因为自己不思进取,而在努力挣扎时没有援手身处。人之所以可恨,那是因为当明确指出有问题的时候还是稍作收敛或尝试正面去理解。人所以可怜又可恨,那是当又援手伸出时,自己不做客观的去理解和分辨,过于主观、固执、思想不是正想和积极的,久而久之援手逐渐离去以后,遇到困难时自己又在挣扎;当周围的人想伸出援手之时,介于过去的经验均收手不伸。

人人都会老,人人就会要到需要人照顾的时候。人的关系就如有一张蜘蛛网一样,每个人在这个网中属于某一个“节”,联系和维护着周围人的关系。如果某一个“节”没了,那有可能会发生关系网的变化。

正如之前提到的,子女不合苦的是父辈。因为子女小时候,父辈是家庭这张大网的主要两个“节”,随着子女成年,具备一定的行为和思维能力后,子女在这张网中“节”的作用会日益凸显,随着父辈活动空间的缩小,他们这两个“节”的功能会逐渐退化致仅仅是一种微妙的“粘连”的关系。如果子女之间的矛盾不断,甚至更大,会引发整张网关系混乱或者断裂;这事父母就能会增加活动,想通过自己的行动把整张网拼会原来的样子。但往往事与愿违,因为父母中对这张网的印象还停留在大家小时候,而子女成年之后,“节”的主力部分在发生了变化。

所以遇到这类问题的时候,要想让整张网回复正常,只有新主力”节”来构建新的连接,这才是最自然和正常的。

可惜的是,嘴上说说容易,做起来很难。首先每个人的认知水平和自我认知水平不一致(情商),每个人的诉求,树造的性格不同,所以要做到一直很难;在这种情况下势必需要一个组织者,但对于中国人来说,组织、控制、领导等词语被理解(解释)成了虚荣和面子,所以如果要选举一个组织或者领导者的话,这又会成为一个矛盾的焦点。

那要想恢复这张网到底是不是伪命题?不是,其实很简单也很难!对待家人时:

少将一些社会属性带进来,例、猜忌,勾心斗角,过于讲究原则,利益争夺。和我哥相处时,我偶然的实践了“难得糊涂”,在部分和钱、利益有关的事情上采取糊涂账的方式过去有,当然其实大致估计一下,最总还是我得便宜;但这也不要忘记,不是因为接着继续占便宜,而是在有能力之时如何让对方占一把一模一样的便宜。

这就是除了烟以外,吃的方面我买我自己的东西我势必会带上他的;对于穿的,我会让他自己看然后再买给他。油卡我充好丢在那,谁要谁去加油,没钱我再继续冲,他的保养车子,我开去做比他更贵的保养一样;吃一点小亏会换来更和睦关系。同样就像我最近骨折,他直接请假一周在家(当然也有他有点懒)。

如果不尝试换位思考,就没有换位思考的习惯。每天都是认为:“我的好就行了,我过的简单快就好了”。虽然你每天过得很好,但你说出这句话的时候,你假设的前提是明天也会像今天一样好。但如果在一张破碎的家庭关系网里,当你到你父辈那个年纪时,你会怎样?

因为我们小辈的环境是你们给的,你们教会的,我们模仿你们似乎也没错吧?

不过至少趁我们还年轻,似乎一切都来得及,最不济因为还有我们。

 

7、(外婆桥 – 任贤齐)

不知道从何时开始,我就一直在找各种反面教材。成功的例子并不能给人多少有用的经验,往往是那些失败的经验能够让人少走湾路。

我一直强调:用进废退。

我只是觉得年轻时候多考虑问题,以后会给我带来一笔财富。世上最难的问题我不认为是证明1+1=2,而是协调和处理人类之间的矛盾和问题。

风儿吹着树影摇
摇啊摇到外婆桥
想着我的好宝宝
亲爱的你是不是已睡着
月儿高高窗前照
想你的心飘呀飘
飘进你的梦里瞧瞧
姑娘想着她的花桥
我要带你到天涯海角
拜访春天向它说声早
管它漫漫长路路迢迢
爱的路上有我陪你跑
走过秋天向它问声好
就算漫漫长路路迢迢
你说好不好
雁儿飞过柳树梢
相思总是催人老
花儿含羞在偷笑
心事不说有谁会知道
心事不说有谁会知道

2017-04-04 | | [心理学], [我的认知系列], *生活*, now-way, 思考, 我也不想本末倒置系列

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【职场、工作】从一个坑入另一个坑

随着工作时间越来越就,工作的冲闯劲和对未来的展望就越来越趋于稳定和保守。一方面可能是由于年纪的增长,另一方面可能是由于阅历的增加;对待一些事情的判断开始逐渐趋于理性和保守,力图求稳并不是求过高的回报。

毕业后的第二份工作开始,我就没有认认真真的投递过简历,大多数还是将简历放在网上,等着面试邀请的电话打进来,这样做有点被动,但也比较考验人。

  • 一方面考验人的耐心
  • 另一方面有时候投递简历可能会成为真正意义上的被动方。

之所以说会成为被动方,而是求职过程其实是一个极其不平等的过程。大公司对待面试者本身就是带着挑剔的眼观去招聘,这其中除了想寻找一个所谓的“高标准或合适的人才”时,也还有一些是处于自身强势地位的一种强势心理。

对于耐心的角度出发,首先会打电话找上门的公司,一般大致可能是这么几种情况

  1. 急需用人
  2. 公司在海捞
  3. HR有指标压在身上(也许HR打电话约人面试的行为和缺人无关)
  4. 公司处于弱势,找人不容易,需要快马加鞭的招聘(可能是公司在初创、公司经营规模还不大)
  5. 真的看重这个人了(几率一般不高,就算我成功入职的公司,有一部分我也能感觉出来是勉强要我)
  6. 找去借脑,借方案(这类公司一般比较缺德,遇到了很多家。基本都是起不来的公司,因为招聘本身就是非常消耗资金和精力的过程,核算成本的话,其实还不如内部培养或找一个能做事情的去解决掉,这样更划得来)
  7. 莫名其妙的公司(可能由于公司内部比较乱等因素,招聘变成了儿戏)

 

所在在这种时候需要耐心的去面试,然后一点点的分辨好公司和不好的公司,在这个过程中,也比较考验人。首先有一些不上不下的公司,以及一些所谓的“大牛”始终会问一下让人啼笑皆非的问题,例如我被某证券软件公司叫去面试过三次(为什么去三次呢?因为不想让HR有一个负面的印象,考虑到圈子也很小,硬着头皮去走明知需要走的过场走一遍),其中这三次关键问题大致如下(不同的时间和岗位):

  1. 你写了多少行代码?
  2. 你用过C++的哪些特性?
  3. 你做的事情体现了那些价值?

由于无法复现这三次面试的场景,我就拿着我的记忆评价一下这三次面试:

  1. 最蠢的问题是第一个
  2. 最不尊重人的问题是第三个,首先面试我的人当着我的面在玩折我的简历,同样也做出了其他不尊重的行为。再次我是写代码的,我不是拉风头的,我怎么能够完整的把价值给讲清楚?我的职位也只是一个小小的开发,而不是CTO这种大领导,似乎问错对象的感觉!
  3. 最装逼又没脑子的问题是第二个。其实第二个问题属于事实而非的问题,这个问题这样问出来确实可以考察一下对方对C++特性的掌握,但是首先要搞明白的是,C++是一个比较复杂的语言,能真正搞懂50%的人也不见得很多,更何况有交叉的概念较多如何解释清楚?会用,能用好,与理论确实存在一些差异,有时过于教条可能是装逼的一种显性,就像我在看webrtc代码的时候,我就发现c++11 和c98有很大差别,如果要让我说出一些特性时,着就要考虑特性差异,有些在c98正确的特性可能在c++11就是错的,例如模板、引用等,还有各厂商编译器和标准库实现的差异性,如果是真正明白差异的,或许就会这么轻易的再问这种装逼问题了。

 

这就是和人打交道磨练性子的一个过程,也是一个成长的方式。当然有时也会遇到苦笑不得的情况,当对方要考一些基础排序算法时,由于不常用,忘记的差不多,导致写不出来或者写出来有问题,最后还被对方羞辱一番,那就比较尴尬了。因为东西确实很基础也很简单,但也要考虑实际情况,我面试不准备固然是我的问题,但难道忘记这些基础排序算法就不能写代码了吗?更何况还要羞辱人,这是有多自负的人才会这样!

 

不过对于这种守株待兔的做法有时也会让人逐渐认清一些职场规则和职场潜规则,就如大家都很向往的大公司一样。去大公司工作有很多好处:

  1. 钱多
  2. 有面子,可以装逼,虚荣心杠杠的
  3. 接触一些真大牛(但实际上真大牛不是谁都能接触,大公司永远是28原则,也就是如果不是20%里面的人,那永远接触不到真大牛,而只能接触职场上的老手而已!)
  4. 办公环境相对好一些
  5. 福利待遇在私企中相对健全一些

但大公司也有很多的不好:

  1. 政治文化严重
  2. 趾高气扬的氛围,导致内耗极其严重
  3. 凡事都要讲排场,都要论位,间接家居内耗同事拉底办事效率
  4. 隐形时薪低下!(钱多给点是让你多付出更多的劳动力的!)
  5. 手起刀落,裁员时一般不留情
  6. 虚假情谊(由于大公司氛围存在一定的浮躁,同事之间也好,员工和公司之间也罢,虚假情谊比较浓)
  7. 部分中离开大公司以后没法活(一方面习惯了大公司的排场和虚荣,另一方面和钱有关,还有一些人是身体真的垮了)
  8. 经常换血,卸磨杀驴。美其名曰为了公司发展,其实只是一般奴才了保住自己的位置执行上头的命令而已,什么是公司的发展,你可以问一下,一般没几个人能答出来,不是模板式回答,就是瞎扯。

但中国人的传统里本来就带着一些不好的地方,所以多数人为了面子和钱,还是选择去大公司。同样不例外。

 

毕业当初,因为自己学校不是很好,加上自身条件欠缺,就去了某通讯设备上的外包,待了快3年,什么的恶心事情也都见到过,也都学到了。工作这么多年,虽然没有成功去过这些规模样的大公司,但至少通过招聘这个小窗口我还是了解到了这些公司的恶心。一个公司的氛围会透过员工传递带外界,这就是我心中其实并不是非常愿意去大公司的目的(但是为了钱并且有机会去的话,我可能还是会去)。

 

再来说一说从一个坑进入到了另一个坑的事情。刚刚换工作,来到新公司,就发现有一部分人要走,加上当前的公司给我的感觉是处于混乱期,所以心中多少有一些落差。

首先说一说为什么要换工作:

  1. 想离家近一些
  2. 前一家公司太恶心
  3. 猪队友比较多(自私、坑人、唯利是图等等)
  4. 想给自己一点生活的时间
  5. 想把技术做深

为什么要来这家公司:

  1. HR给我的感觉中规中矩(没有有太多好感,也没有太多不好的感觉)
  2. 面试的人给我的感觉是前辈值得学习
  3. 公司业务相对稳定(只是凭借之前的经验去了解)
  4. 有机会把技术做深
  5. 离家近

 

其实当时还有几个机会,尤其有一家还是挺中意的,但由于面试的过程中发现了一些无声的硝烟,外加工资给的稍低了一些,所以我就犹豫了一会,对方看我犹豫了一会索性就找别人继续面试了。

从一个坑入另一个坑,这句话有时是一种认知获得的表达,有时是一种心态的反应。对于我来说心态的反应似乎会更多一些,对于认知的表达可能还略少。现在空余时间突然多起来一点了,有时可能又会动脑子思考问题,一思考搞不好就成了迷惑之点。

可是能该规划一下工作以外的事情了。

2017-02-28 | | [窥视自我], *生活*, 思考

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【老电脑换cpu】还要再战5年!

用的是联想的y460 n,cpu是i5 460m。最近用chrome开页面cpu老飙100%,然后半天不见动静(选项卡跟没什么动静一样的感觉),本来也还能忍忍,最近编译代码也慢了不少。

网上查了一下,主板供电和芯片组最大最佳支持是i7 640m,昨天cpu到货,换上之后发现chrome开网页快了不少,除了cpu频率提高了以外,估计就是aes的作用了。

接下来哥的电脑还要再战五年!

2017-01-18 | | *生活*, 思考

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最近手头需要做的几件事情

  1. 看nat穿越中的开源代码,优先看udt。先把udt实现看明白(主要是重发包这些)
  2. webrtc之前项目中没有用到的代码继续学习
  3. tcp单边和双边加速的原理理解和学习
  4. opencv部分代码深入看
  5. *caffe,实在没办法了,模式识别中的模板匹配越做越复杂了,要换个路子走了
2016-11-21 | | [linux总结], *生活*, 思考

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奇葩的笔试题,符号优先级

首先说明,本文章讲述的是C、C++方面的奇葩类笔试题,之所以奇葩是因为没有考到C、C++中真正需要关注的部分,也间接能看出出题人对C、C++的了解层度。

 

最近在外面试,有做笔试,也有不做笔试的。因为工作有一些时段,所以不做笔试也算说的去,但一遇到做笔试题往往弄得我哭笑不得。不是拿一些太基础的题来糊弄人,就是拿一些技巧性的题目来糊弄人。最为关键是招聘方所谓的技术人员还很自以为是。面试应该是互相尊重的过程,而不是耀武扬威的一个过程,下面就分享这么一题笔试题,也算是复习一下我自己的基础。

 


int count=0;
int iarraytestA[10] = {11};
int iarraytestB[10] = {11};
int iarraytestC[10] = {11};

while(count < 10)
{
iarraytestA[count++] = count;
}

count = 0;
while(count < 10)
{
iarraytestB[++count] = count;
}

count = 0;
iarraytestC[++count] = count;

 

求iarraytestA和iarraytestB的结果。用vs跑了一下,结果一样:

iarraytestA:0,1,2,3,4,5,6,7,8,9
iarraytestB:11,1,2,3,4,5,6,7,8,9
iarraytestB:11,1,0,0,0,0,0,0,0,0

后来仔细想想,这个应该是算术优先级的问题。这里面的符号有几个:

赋值、自增(前向和后向)、数组寻址

查了一下符号优先级表,发现++运算符的优先级和[]一样,而=的优先级就不用多说,应该是最低的。
由此可以得出上述结论。

首先在这套题里,主要考了笔试C、C++中对这几个符号的认识,另一个这道题最蠢的还在于使用了不该用的技巧在考人。在C、C++规范中对相同优先级的符号做过的约束并不是很明确(C++11有所改善),在高效C++中有大量例子说明不应该使用技巧性过强的写法,这样会导致不同编译或不同编译参数编译出来的代码有不同行为。

这也同样说明了出该笔试题的人对C++也不是那么了解,真正在C++中笔试中有很多类型的题目可以出,但也不是都能出,因为语言规范的原因,对于单纯考算法的问题,也有很多大神做过讨论。我只是觉得学以致用,考什么都不要紧,关键和工作实质内容有没有关联?

ps:另外强烈鄙视钓鱼招聘,叫人过去面试就是为了打探技术方法和商业信息!

2016-11-17 | | [奇葩类]求上进系列, *生活*, 思考, 编码技巧

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【teamwork、队友】停留在嘴上或形式上的“团队合作”

早在很早以前,我一直在和我的合作伙伴(和我身处同一个团队,与我一样处于负责人头衔的的)在灌输一种观点”团队合作“。

团队中的每一个人在工作上做的事情都有可能给项目带来正面或者负面的影响,大家一定要学会收敛自己的个性,要学会凡事都商量一下,不要什么时候都很喜欢主观判断然后下结论或者判断。

可惜的是,我这句话有点抽象,要解释清楚“它”;需要“失败”与“成功”的经历,并自身多次去反思才行。

就在最近的一周,合作不协调的团队开始出现了裂痕,加之外部压力,团队开始出现被动分裂。其实我本以为,之前我说过那么多就算大家不明白,这次的经历和经验已经能够让大家足以学会试着收敛和团结。可惜的是,没有见到多大的改观,可谓树倒候鸟飞;越是危机关头越能看得出一个人的修养与品质。

就在最近的大规模人事变动里,渐渐的就证实了曾经那些称兄道弟的人究竟是什么样的修养。凡事没有处在危机时,人对待该事的态度大多都不愿意去观察负面的成分,有甚者还出现厌恶的心理。所以当遇到负面成分占主导时,大部分人也寻求逃避、本能反应等(跳槽、内耗、内斗等);实为不择不扣的蠢货和傻子。

在很多事情上,人很难做出逃避,多数要选择面对;例如极端大到国际争端,小到两个人之间的口角之争。逃避仅仅是人的本能反应之一,并不能解决问题。尤其是当有可能再次遇到的事情时,如果不去解决,问题还在那里。

所以,总结一下上面叙述不完整的事件来看看。

一个配合存在问题的团队,且没有绝对大神参与项目的情况下,导致项目磕磕碰碰(已经是最理想情况),最后刚好公司内部人事斗争,接着导致人事大调整。

大家平时积累了长时间的“气”,终于在同一个时间爆发出来,然后绝大部分人选择以自己的利益为出发点行事,虽然没有出现出格的事情,但人心已经散掉了,各奔东西。

如果站在一个看客(局外人)的角度去看这群人和事,只有“可笑”可以形容,很明显的问题,大家不仅没有意识到,而且事后也不加收敛的乱来。

可见“团队合作”的重要性,但也不是仅仅停留在嘴上的“团队合作”,而是从认知上的习得什么叫做团队合作。认知缺失是一种越来越普遍的现象,现代的技术在让人变的越来越懒,也在让人的智力水平起点越来越高,但也在让人的认知能力呈逐渐下降的趋势!

 

 

2016-09-26 | | [心理学], [我的认知系列], *生活*, 思考

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【要统治宇宙吗?】论某某语言或者开发框架最好的情况

早在刚刚参加工作时,对工作和C++、MFC抱着满腔的热情,非常热衷于讨论某某框架牛逼,某某语言很厉害。

随着工作经验的增长,逐渐认识到,潜下心来研究C++和用这门语言开发的东西是正确的,但也要理性看待问题。

现在新型崛起的语言或者库有很多,例如python(若干年前还没有现在火)、ruby(貌似一直都很火)、h5、css3/4、jquery等等。这些语言或者库的开发者们,为了迎合一些使用场景,于是做出了很多伪或真的native lib,能够使得这些原本需要解析器跑的语言,可以流化或直接编译成二进制或嵌入一个浏览器来跑。

有很多人渐渐的就认为了这个东西好,那个东西坏什么什么的。其实在我看来,用我最近正在看的心理学书来解释:“认知缺失造成的刻板现象。”

每一种语言或框架的崛起也好,衰落也罢。其实只是当前码农市场上为了解决一些实际工程问题而想出的招数,当这些工程问题解决的逐渐成熟了以后,那接下来下一类工程问题是不是又会发生新的变化呢?

很早以前我很排斥java、c#和web方面的开发,我甚至认为数据库SQL开发都是没啥意思的;但随着现在一些实际的工程问题在逐渐凸显以后,我发现这些还真不能缺,不过作为一个不甘“无知”的人,我还是既然继续选择研究c/c++语言开发的技术,因为这些技术恰恰很可能是python、ruby、h5等分工领域的基石。掌握了基石,难道还怕上层的变化吗?

2016-09-06 | | *生活*, 思考

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【反思、困惑、】回首走过的这6年多!

这6年多大约经历了3家公司,算了算,属于跳槽较为频繁的人。

回顾一下这几年的情况:

— 技术层面 —

从最简单的代码填空,到有一定技术含量的代码模式编码(反反复复一种模式),再到现在的全新挑战。技术层面越来越难和深,同样也越来越有趣。算是一种小小的成功(保持技术能力的持续积累的前进)。

— 经历的同事 —

从各种小心眼同事,到明争暗斗的同事,再到各种混乱的局面。开了不少眼界。

— 心态 —

越来越烦,整个人看问题越来越淡。

 

为什么会这样?

1,年龄

2,经历

 

年龄暂且不用多说,任何人都会遇到这一个关卡。

还是说一说经历比较有意义:

— 自身角度 —

1,自我定位有问题

2,性格中的劣势克服不够

3,角色变换不及时,存在问题

4,存在一定的孤僻

5,心理抵制部分人和事情

 

— 非自身角度 —

1,公司制度与格局

2,奇葩同事(急功近利 或 好高骛远 或 狂妄 ,等等)

 

 

人最难的不是遇到一个非常难的技术点,而是遇到了很难打交道的人。

什么样的人难打交道?我觉得满足以下3个以上的条件的人就可以视为难打交道:

1,被动,凡事都等着被推动

2,不懂得内敛

3,没有大局观,一切利于从自身角度出发

4,野心勃勃,但无德或无才的人

5,不知道什么叫做沟通与好好说话,动不动就扯着嗓子吵架。

6,不知道退步,处处都要比别人强势,或任何便宜都要占尽

7,拦功推过

 

事实上,人一出生下来都有有棱角的,都是在社会上渐渐的磨砺才变的圆滑,无论是过去还是现今,我都一样至少有3个以上的条件是满足的;我也在一点一点的克制和改善。随着对自己心理和言行的关注度增加,也逐渐意识到了部分行为的动机和后果,人也开始迷茫起来。

 

有时候,人之所以会出现这么多劣势或问题,其根本并非是人性坏。而是蠢或认知有问题,出于理解的出发点去看,或许应该给予一定的宽容;但如果你给予一定的宽容对方又不能理解,反而自作聪明的变本加厉,这就是令人无奈的地方。

 

有时候感情因素带入的多了,理性的事情就会很难了;如果不带入感情因素的话,又会让人觉得没人情味。这就是这6年多活出来的结论!

2016-08-17 | | [心理学], [我的认知系列], [窥视自我], *生活*, 思考

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【误区、精神、神经】精神和神经一直被混淆

一说到精神病和神经病,很多人都分不清这两者的区别;早在读书的时候,我的生物老师就纠正过我们这个问题。

从生物的角度去看,神经是人的一种组织,用于对外界进行感受并作出传导的组织,部分神经还会参与作出相应的反应(人身上的动物神经回路和植物神经回路)。最明显也最容易理解的神经组织就是大脑,大脑内部主要由大量的神经元组成,电子在撞击神经元的时候,神经元会做出相应的反应或不进行反应。

而精神,只一个比较综合的概念;换句话说精神这个概念比较偏向于宏观的概念。精神这个概念与一定的神经、心理有交集。

 

当说一个人有精神病的时候,那这个人不一定会存在神经上有病变。

但如果说一个人有神经病的时候,这个人的精神可能或多或少的会受到一定的影响。

2016-03-09 | | [心理学], *生活*, 思考

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【认知、行为】唤醒与注意的关系

前段时间,在和几个周围的聊天的时候,我偶然间听到了这样几种言论:

1,最近肠胃不是很好,就是在加班那段时间开始的,后面要注意一下身体了,不能蛮干了

2,最近总感觉没有什么成果,我并不是自甘堕落的人,所以应该是工作上的安排有问题

3,你们在用的这套框架是哪里来的?你都是负责维护代码的人,怎么连这套框架哪来的都不知道?

………

 

当听到上述几个言论时,我首先感到的是一种困惑和疑惑;怎么大家都往往这么容易下结论呢?而且我还能找出相当多的推理来说明,还有很多种可能性。况且结论和原因之间的关系并不是那么明显的因果关系。

今天正好正在继续看动机方面的文章,其中讲到高绩效、注意、唤醒有关的内容。下面对段话是关于唤醒和解释有关的方面一个简要概述。

===经不起解释的唤醒===
绩效理论家的核心问题之一在于应对经不 起解释的唤醒问题(Neiss,1988)。有大量的研 究表明,当人们能够解释唤醒的来源时,唤醒几乎没有什么心理学上的意义,否则,则具有重要的心理学意义(Schachter Singer, 1962)。例如,我正在跑步,若我知道心脏为什么快速挑动,我就不再关注自己的心率;然而,如果我注意到心脏剧烈眺动,且不知道为什么,那么我会立刻开始寻找原因,并且会处于高度警戒状态。
人们通常倾向于通过当前起作用的动机系统寻求解释。若和恋人在一起,我会将高唤醒的表现归于处于爱河中。若手上的事情使自己心惊肉跳,我会将高水平的唤醒归于自己的恐惧。

 

可见,当人对唤醒的原因不是很清楚的时候,人就会对唤醒造成的结果非常的在意。当人找到某个唤醒的唤醒源以后,大家就不会对该唤醒相关的事情太在意。

因此从这一点上,我们可以得到一个结论:由于人对唤醒的解释会影响到我们的注意和应对,假设当我们把唤醒的解释弄错了,那将会造成我们对源头判断的失误,由于对源头的判断失误可能会导致我们后续相关的思维和行为造成错误的结果(例如当唤醒源影响到我们的生存时,我们会做出一定程度的反应)。

要更应该重视唤醒源的解释是否正确。

2016-02-21 | | [心理学], [我的认知系列], *生活*, 思考

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五年前!五年后!

五年前刚毕业,一转眼就过了五年。

回头想一想,变化还是蛮大的。对一些事情认识上发生的变化,对工作技能一点一点的逐渐了解。

最近几天一直在思考一个问题,以后的路怎么走。

这样说的主要目的,是因为偶然间听到新闻里说到,现在倾向于创业的人,往往都是年长一些的,对于大部分年轻人来说,他们更倾向于找工作。加之周围同事,一些所谓技术“大拿”的接触,确实心中有一种危机感和困惑。

困惑的主要原因在于,现在很多技能泛泛的人不也是在混着,靠着一些“聪明”的方式继续着,而一些人看着一身的手艺,继续在擅长的领域发扬光大,或者开始涉足较广的领域。同时周围还有这么一种言论:“活那么累干嘛,简单点不就好了吗?”

危机感的缘由更多是看到了,自身技能的匮乏,以及自身那些由于技能泛泛连换个工作的可能都很渺小,靠赖“赖”着不走过日子的,直到被老板一而再再而三的疯狂挤压价值的人。

 

由于想看看当前市场是个怎样的情况,所以在休息时间做了一个考察。

这些考察包含我当年去尝试过的地方,和没有尝试过的地方。其实印象最深的还是我当年尝试过的其中两家。

第一家是做某金融行业软件的,说实在这家公司在名声还是挺大,但口碑也有点不好。大约是三年前去尝试过,当时就觉得该司管理混乱,指高气昂。技术含量或许有一些,但也仅限于少部分内容;最近去考察,虽然给人的感受是管理混乱的场面有所缓解,但内涵和狂妄也越来越严重,并且产品口碑也越来越差。目前公司运作说不上好和坏,只能说我不了解,反正人口流动很大的地方。

 

另外一家是我五年前去面试的,该司当时是回国人士创办的,产品也属于一个新兴行业,所以在当时也算发展期,但就在当时让我印象最差的还是管理方面,拼命招人,拼命筛选,可见投入方面是如何的抠门。五年后,继续去考察,大部分人估计都走了,但唯独当年面试我的那位哥还在。不仅如此,五年后公司比以前更小了一些,而且也拿了一些政府扶持来维持经营的样子。当年的产品也不怎么看见了,而是改为作别的相关行业。

 

回头认真思考这两家公司,其实大家都有一个共性:不求上进!

大家都还活在自己的世界里,第一家因为自己的公司的背景或刚上上市,所以还混的过去。第二家连上市都错过了,主营也发生了变化,所以有点门厅冷落。

不仅如此,这两个公司内部的员工氛围也同样存在着:自大,狂妄,坐井观天等等。年纪轻的那群人还好说,年纪大的那群就真是祸害了,不知道啥时候就会把年轻人和公司带向歧途。

 

所以还是要抱着一定开放的心态去处理事情,懒一点或许没太多问题。但如果心态都不开放一点的话,那就太扯淡了。

 

希望我的下一个五年不要成为这样。

 

 

2016-02-18 | | *生活*, 思考

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年底烦恼事大酬宾

年底了,各种鸟事都来了。同样也有一些日常生活中不愿意去面对的事情,都集中在过年的时候被想起来。

对于这种年底烦心事集中大爆发的情况,我更多的理解成思维上的“放松”引起的。由于平时工作生活的紧张,容不得我们对任何事情多想半刻,所以很多事情不是以草草了结而终,就是选择性无视来处理。年底了,思想一放松,人的思维就会产生各种漂浮,自然也会漫无目的的去考虑问题;一不小心就会碰到雷区。

最近因为工作和生活上的各种破事纠缠着,逐渐产生了逃避的想法 ;当然对于很多事情,综合考虑后终究还是要去面对的,所以就不得不去想办法解决它。不过,有些时候事异愿为。

在工作上,我希望我能够拥有一个靠得住的合作伙伴;生活上,我期望能够有一个共进退的伙伴。要求虽然简单,但又很困难。

之所以说简单,是因为字面意思很清楚了,其中并没有其他夹杂的意思。之所以说难,那是因为在我接触的人群中,能做到的人很少!

当然!在过去的2015里面我也试图去磨合周围的人,尽可能的朝着我所需要的环境去打磨。尽管最终的结果是大家有所改善,自身技能有所提升。

但过程太过于艰辛了,因为大家都是成年人,再说改变或者改善一个人是很难的;所以过程中的艰辛不用说了,都懂的!

如果说过程艰辛的话,我倒还能接受;但我所不能接受的,往往是过程中那些“出力不讨好”的事情。你帮别人自身技能或能力提高了,而对方仅仅只会简单的理解成:找茬,没事找事………

 

最近因为对方的这类理解或者怨气的越来越大,我逐渐也产生了反思!“这样做到底是否值得?”

 

工作这么几年了,也懂得什么叫做自身的改变与适应了。既然工作上我对队友的改变或改善困难,那不如直接降低我本人对周围队友的期望,并努力尝试去适应就好了。

 

其实也没有必要这么纠结的,实在不行还能采取换工作的做法。不过说起来容易,做起来未必。但我很庆幸,至少我能够想明白了。接下来就是调整心态和行动了!

 

 

2016-02-01 | | *生活*, 思考

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