当事情失败的时候，或者出现纰漏的时候，没有任何一个双标狗是无辜的。也没有任何一个双标狗是在工作配合上能够给予别人正向的印象和积极的看法。

做事和人脉圈，能远离双标狗，就尽量远离。如果不能，那尽量投其所好，保持距离就好。

双标行为，其本质是一种认知障碍，对他人，对自身的认知障碍，无法正确的认识客观事物，或选择性认知。同样，双标行为本质还存在一定的心智不成熟或心智上的腐朽，例如不好意思面对自己，怕丢面子等。

但是呢，对于判断双标行为也缺乏强有力的定义和明确，很多时候还是靠我们自身的一个主观印象和私交来判断。实际上，这是一种人和人之间的价值观求交集行为，很多时候容易误判，经验主义和共识主义，也确实就是这么一回事。价值观的形成和被影响原因很复杂，来源于性格、先天环境、后天环境以及自我认知和自我管理。

一般先天环境缺少元素较多的情况，其实自我认知和自我管理成长一般是很容易受限的，比如说，一个家庭环境好的人和一个家庭环境不好的人，他们之间首要的差别就是经济（物质），其次就是见识（精神）。出身家庭困难一些的人，其实从小一直到走进社会的一段时间里，很容易考虑的是养活自己以及眼前的利益（可以看作是格局），出身家庭稍好的一些人，对经济的掌控能力相对会强一些，所以一般不太会有较大的经济安全感，但并不代表就一定能成为有钱人，说白了就是敢花钱。当然这在巨富和巨有势的出身人里，这个理论基本行不通，因为这样的家庭又会产生精神层面建设的失控。

所以呢，需要突破自己的一些固有限制情况，改变自己，这样才更好的去形成一个健全的价值观评价体系，即短暂的窗口期内的多种价值观的包容度。这样或许可以解决对他人评价的识别。

好了说回正题，扯远了。

为何不要把总盯着别人问题的人当回事？

• 因为这种人要么想着推卸责任，要么就是根本没有意识到自己的问题。处理问题不是正视自己，而是能糊弄过去就糊弄过去，成长和提高速度太慢，和这种人打交道就是浪费生命。
• 和这样的人纠缠问题太多，就会渐渐陷入事做不好，做不完的窘境。
• 影响自身情绪，弄不好还会搞了个自我怀疑出来，得不偿失的事情，完全没有太多必要

适当的梳理好自己的情绪，撇清关系，做好自己想做和该做的事情即可。