公司团建有几个地点可以选，除了成都是自由行以外，其他几个都是爬山活动。因为不想爬山，只想看看成都这个城市，拓宽一下自己的见识。

因为是自由行，公司预算完全充足，因此是住在天赋广场的万豪，算是高配水平。

飞机降落，下飞机后，第一个感觉就是熟悉和亲切，因为双流这个机场确实不大，而且很多地方让我第一就能联想到昆明的巫家坝机场，况且行走的路人中大多数都讲着熟悉的西南方言，而且大家的步伐适中，并不像是在赶路。顿时间感到和回家了一样，再加上机场打车到酒店对我们从杭州过去的人来说价格并不是太贵，所以好感度一下子就上来。

一路上和司机聊天的时候，感觉司机不紧不慢，说话语速很缓和，车子开的也不急不躁。沿途看到的基本都是高楼，绿化不是很多，又不少看上去很新的房子，也有不少看上去很陈旧的房子，新鲜感和亲切感瞬间油然而生。带着各种好感和加成的情况下办好了入住。

第二天私下和同事组队去了三星堆，通过网上报名三星堆一日游团提供的信息，我们来到集合点后，成都给我的那种好感在逐渐的发生一些微妙的变化：

1. 土方车开车不文明，闯红灯，还带着油门过弯，差点压到人
2. 城市管理看得出来有很多松懈和似乎投入不足的地方
3. 人口稠密
4. 城市绿化少（相比杭州来说）
5. 路上的车子烧气的有一定比例（这侧面的展现了当地的一些经济情况）
6. 车子以10万和20万附近的为主，尤其是10万左右的居多，基本是过日子的车
7. BBA出现几率不算高，即便出现也都是40万以内。
8. 车子跨度太大，但45-60万这个区间的车比较少（卡宴、xc90、a8都有，但常见的中间价位车子不算多）
9. 人口素质有待提高，已经是一个人口稠密而且比较大的城市，城市整体发展都还不错，但吐口痰，和非川地区的人不讲普通话等现象很重。
10. 小馆子很多，门面卫生不是很注意。
11. 防疫绿码只认本地的，而且操作略微繁琐。
12. 这次去景区导游给的感觉还可以，比较佛系，素质尚可。

整体能看得出来，整个城市的扩展和发展应该是短期内的，当地很多地方都没有更上变化，这既是机遇也是个问题。说是机遇，主要是因为还有一定的发展余地和空间；说是问题，那是因为有很多不确定因素，同时还存在很多问题。

所以总体来说，成都还是一个比较不错的地方，就目前来说还是很安逸的，但在居住环境上还是有待提高，首先是城市密度太大，老旧房屋太多，马路相较于车流来说较拥挤，所以还是存在很多违和的地方。

不过成都或许作为一个养老的候选地可能是有一定优势。

首先提一下葫芦七兄弟这个标题的缘由，因为在2020年4月，本人换了一个工作，进入了某A公司（不是不爱钱的那人开的公司）；这个公司在现阶段是在线实时音视频做的还不错的一家，无论知名度还是市场占有率，都确实到了一定高度。

选择这家公司的原因其实也蛮简单的，主要是想通过公司的平台，对自身的技术有个提高和成长。加入公司以后却看到的不是成长和学习，而是首当其冲的就是被拉去支援隔壁大部门的工作，接着就是被各种神仙之间掐架时候的各种有意无意的误伤（说白了就是拿我指桑骂槐）。

显然透过这样的工作体验是奇差无比的，况且这里面也感到了一丝丝各种奇奇怪怪的工作氛围。

入职到今天，已经经过了9个月了。最近听到隔壁部门在做一些人员架构上的变动，听到这个消息的时候，实际上心里是有些不太舒服的。原因是隔壁组的老大要换，而过来的老大就是当初就是“恶心”过我的人。

书归正传，为何会写这个东西？

还是相对自己目前的工作状态和心里状态做一个回顾和梳理，避免一而再再而三的出现问题，反反复复的出错。同时也便于做一些及时的心态调整和变化。其目的还是为了减少这些糟心事对自己的影响，也可以适当的让自己有机会和精力朝着自己的目标去进行。

为何这样取名？

因为组里有7个人，而这7个人各有所长，也各有自己的性格特点。所以叫葫芦七兄弟比较贴切和理想。

这七个人是什么样的特点？

在我心里，这7个人的特点：

• 老大，有自己的想法和目标，也有一定的能力，思维活络。但也许由于一些原因，又或许自身的性格特点，自己很少做一些团队工作方面的输出。或者说，在我眼里，在一些团队带领方面没有体现出管理者应有的素养（实际上很多管理者都没有）。我的新员工导师，导师这块我觉得还缺少了一些工作方面的引导（代码）。
• 老二，年纪不大90后。不太爱多说，性格特点比较主观，有一定自我或自负的情况，不通融，不豁达。工作技能有一些比我强的地方，但可能由于一些因素，或自身自负的原因，似乎并不以为然。
• 老三，年纪应该很大（应该是70后），似乎是做编解码出身的。起初打交道的时候，感觉还不错，能够提出一些正向且积极的意见和建议，但细细接触后发现，做事情有点拖沓，人水平不错。如果人能放下一些身段，踏实一些，不管是技术之路，还是管理之路，我相信都会不错很多。加上确实技术上有一定水平，我会很乐意找他做我的老师。
• 老四，我。脾气大，不喜欢得罪人，但也不是什么老好人类型；不愿意直接面对工作上的矛盾；同时是一个说话“啰嗦”的人（这里面分为有真的啰嗦成分，也有别人有意或无意找的接口！）。技术功底一般，技术技能比较杂，不想一直这样杂下去，想沉淀某种技术。对目前团队信任感缺失，不太想发言，或者说在等待能够把自身感兴趣的技术做下去做深的机会。
• 老五，其实老五和老六是同一天入职的。但后来听说老五本来也应该是4月份日志的，所以就区分开两个人了。老五是某不爱钱老板开的公司出来的，起初感觉还挺不错的，但后续不晓得是不是什么原因还是怎么的，总感觉老五做事会有几分此地无银三百两的情况；所以当时还在对老五做了一些留意和观察，对他还是尽量抱着友善的态度，但持续保持适当的距离。据说以前是做android media framework移植裁剪和维护等（搞android os里面），人技术应该挺不错的，但给我感觉做事目的性太强了，我有点怵，所以敬而远之。
• 老六，人其实挺不错的小伙的。就是给人感觉太爱表现了，说话做事有很多时候很喜欢信口开河，对技术了解不深不扎实的情况下，也会随便说出来。人本身也许没有太多坏心眼，但是太急躁没什么好处，有时其实我也挺烦和他打交道的，说话给人感觉很喜欢瞎指挥，太把自己当回事的情况，而且影响别人的工作效率；夹带私货（心）的时候有点多，成分也有点明显。有几次我真的忍不了，搞不懂他到底想要干什么，如果技术top1的话到还没啥好说的，关键是没到这个水准，做事的那股样子给人就一个大佬的错觉样，确实很难受。有很多时候，我并不想和这种人打交道，因为提高太少了。
• 老七，刚来。目前看上去还是挺谈得来的样子。和老大在同一个办公地点，最近活跃度降低了不少，预计身上事情在变多了。或者其他原因，后续再看。

今天先写道这里了，下一篇，我想重点写一写七兄弟，我对他们六个人的看法和感受，以及我所了解到他们可能对我的看法或感受。

本文来自我在老家的一个IT社区发的总结，直接复制过来。

为什么发这个话题

步入中青年阶段，想法开始复杂起来了。（就连装X都不在那么的简单粗暴，而是采取了更为凡尔赛的做法）
心中的困惑越来越多，曾经的疑惑少不少，也懂了是是而非和利弊权衡。说话学会了装腔作势和假装诗情画意（2333，单身狗相亲被虐出的技能）。

1. 有时候，都快怀疑自己是不是成为了当初那个最讨厌人的样子。 夜空中最亮的星 – 逃跑计划
2. 有时候，怀疑自己是不是选择和坚持是否是错的，或者不恰当。李白 – 李荣浩
3. 有时候，想改变现在的状态。Say Yes – MKLA
4. 有时候，那个人怎么这样，算了不想说了，说了没用，说多了还搞的大家伤和气，我还是买包瓜子和一个西瓜吃好了。演员 – 薛之谦
5. 有时候，一直在问自己做人到底需要不需要继续保持着友善？（这里就不放歌了，Marilyn Manson的歌比较那啥）

回首过去

• 小时候贪玩，高中中二且不听长辈的话，后来混了个大学文凭。
• 毕业那个时候，看个网络新闻还管叫做“冲浪”，手机还是”hello moto”的黑白机；当时纠结于回老家，还是在外务工的选择。
• 出于对专业的兴趣与常年叛逆的习惯，所以选择留在外面继续当一名代码施工人员。一晃十多年过去，母胎solo多年。看到严大大的回家帖子，我当时第一个反应是，喜提“勇于做决定和改变”。当时也心动了，原因很复杂。
• 抱着试试的态度，2019年，分别选取了4个周末的时间回昆明分别实地踩点了几个处，同时也很荣幸的见到了社区的几位大佬，短暂的接触后，我就回所在的务工城市。这4次的实地踩点与同行/非同行沟通下来收获很多，也从各位昆明通那里学习了解到了很多信息和风土人情；很遗憾的是，我最后得到了一个结论：“尽管我也是一个土生土长的云南人，但我需要很多时间去调整和适应，两种地方民风民俗的差异，并积极融入和端正心态；已经接受并可能由此带来的一些落差”，这个过程中严大大着实打醒了我不少。
• 2019-2020，继续围城，继续怂，继续修福报。一睁眼一闭眼一年就过去了，老男人又老一岁了。

现在

1. 都说程序员要掌握四门基本功课，坑蒙拐骗，哦，不，是CRUD。混社会也有些时间了，坑的话，自然手到擒来；蒙，这个还行，对付一下QA基本够用；拐的话，还不太会，主要是不太喜欢内推和拉帮派啥的；骗，这个只能说还需要继续提高，毕竟现在都是互相骗的年代，招聘常年挂着，实际上就是不招人，找工作的简历注水，各种架构嘴到勤来。每天一个big story，距离上市又进了一步。
2. 想沉下心来做事情，不想做业务，只想做纯纯的技术；可惜公司目前还没给这个机会。
3. 羡慕别人自由，不需要为了下一顿操碎心。也羡慕别人能为了自己的梦去追寻，哪怕生活看上去没有那么华丽。
4. 家里的是太多了（主要是长辈们的鸡毛蒜皮的矛盾），每年过年回家都快麻木了；听听就过，基本没进脑子，不管什么事，即便是教我如何做人的方面，只要不听就对了，越不听还越不见得混不下去。能够吸收这些经验的一部分同辈人（包括行为风格），情况有点不太好。
5. 在外组建的老乡聚会，回家建设的大军在逐渐壮大，还留守务工的亲们的心，也在渐渐离去。或许是当初我太理想，又或许这就是社会阶层的不同，又或许我不配，又或许生活压倒人心。
6. 自从上次骨折后，我的山地车也很就没骑了，虽然不愿提起，其实还是心理有所回避；太怕自己玩嗨了，又搞惊险刺激的骑法。

未来

1. 加油吧，打工人。为构建老板不爱钱计划，努力吧打工人。
2. 往走好30岁这个阶段的年纪，尽量成为一个不惑而有豁之人。
3. 琐碎哪些破事少一点。

不变的梦想

1. 有房
2. 有个旅行车（汽车）
3. 有辆维斯帕（300cc 就好）
4. 有足够养老的钱

刚步入2020年11月，秋意似乎不太浓烈。不晓得今年的秋天会维持多久便会进入冬。

年底将至，2019年和2020年经历了一些看上去还是比较大的事情，而也正是这些事情可能会带给我今后一些人生轨迹和选择偏好有很大影响，也正因为如此，也才需要。

首先老生常谈的继续回顾毕业以来，或读大学以来自己的变化。

准备去读大学的时候 – 狂，因为考上大学了，以为自己牛逼了。

在大学里的时候 – 迷茫，在大学里没了保姆一样的老师，而是拥有者一大堆“不负责任”的老师存在。长时间和同学背井离乡的在一起时，真的有很多诱惑和“危险”（主要是自己对是非的判断上）。

大学毕业时 – 被迫接受现实，其实很简单，因为教育已经成为一种大众化商品。这不仅意味着大学在扩招，同时也意味着，大学教育不再要求继续强调单一技能过强。

工作第3年 – 接受现实，互联网这个概念的逐渐进入大家的视野，房价逐渐的暴涨；同时大家为了利益而渐渐“淡漠”。

工作第6年 – 为了自己，程序员圈子也渐渐的开始进入“关系化、圈子化、帮派化”。自己不太喜欢这种类型的社交，认为这样的社交太累，所以想让自己还在“年轻”的时候，多充实一些自己的工作技能，以此来规避“社交问题”方面的短板。

工作第9年 – 小拐点、棱角钝化渐渐凸显， 小拐点主要是还是工作和生活上都双双出现变化，有喜也有忧。经过社会毒打这么多年，棱角也渐渐钝化了一些。

工作第10年，遇到了很多问题，也渐渐的学会了一些问题的处理方式，心态也慢慢的平淡了很多；也懂得了舍与得。

其实我现在比较迷茫的是和人打交道方面、技术成长上。对于技术成长我所能做的就是选择相对正确的方向去努力，对于与人打交道方面，我就比较迷茫。

因为我在意很多方面：

1，和人打交道是很耗费精力的事情，不管是锻炼和掌握技巧，还是运用技巧。

2，我怕入戏太深，失去自己比较宝贵的品质

3，真的值得这样去改变吗？

以上这些情绪，某种程度上是可以看作是：患得患失+迷茫+固执的综合体。

要解开这个情况，我想所能做的还是先从遇到的一个沟通对象类型开始分类。

我遇到过的人里面，都有些什么样的特征？

• 自负，自负的人最可怕，也容易被利用。因为这类人往往过于忽视自己的弱势，乃至很多时候并不关注幻想与现实中自己的差距有多大，容易沉醉在自己的“成就”中，或多或少的会放大自己的重要程度。以至于出现在某个领域和所有领域中都有无所不能的情况。与这类人沟通最累，而且累的最为简单。所谓最累且最简单，是因为这类人多数沟通起来，只需要适当的言行符合他想，或能够满足他自身的自大欲望，便可。如果在重要位置或领导位置，有可能比较难处理。因为有可能会出现对方自负其来会胡乱责怪队友的，猪一样的行为。

• 懒惰，这里说的懒惰，主要还是指一些投机取巧，把事情推出去给别人做，这类人有别于推诿。这类人是单纯只想拿钱不干活，但又愿意把事情交出来给别人，或者类似磨洋工。这类人其实我很不会打交道，一方面是因为我自己的性格现阶段很难包容这类情况，另一方面这类人有时候会影响到他人事情的进度，有时候还会让人出现两难的情况。处理这类人最简单的办法，很多都是直接把时间拿过来做掉。

• 推诿，推诿这个就比较难说清楚了；因为这里面会有很多主观评价成分在面。这类感觉主要还是在于事情不想做又不愿意交出来，或者想找点接口刁难一下，或者鸡毛当令箭的情况等等。这类人一般不好弄，基本是靠关系解决的问题。关系建立就比较复杂了。

• 傲慢，傲慢的人基本都有种自命不凡的心态伴随着。这些人总觉得自己高人一等，这些人一般确实在某个方面会比他看不上的那些人会有一些优势。面对比自己更有优势的人，他们有承认自己不行的一面。傲慢的人，主要是还在于地方远不远沟通，如果愿意还是有机会调和沟通。如果不愿意，甚至难以沟通，那么敬而远之也只是某种下策。

• 偏激，这种人做事情一般容易走极端，或极端化。以前的我就是这样的。偏激是一种特征，很难去衡量好坏，多数时候需要积极制止，但制止的方式方法很重要。

• 唯利是图，这种人基本就是只看重利益了，利益是最重要的。不同的人程度会有所不同，有些程度比较重的人，就很危险。程度轻一些的，还可以适当的包容。

• 帮派，有人的地方就有江湖。帮派这个东西，有好有坏，取决于帮派成立的初衷以及运作的目标。有些帮派属于纯粹技术累帮派，只要技术类型恰当也未必是坏事。但是如果是利益集团的帮派，那就比较复杂了。因为利益始终伴随着大量的复杂事情和问题的，这种帮派里牛鬼神太多，很难处理问题。

• 论资排辈，有人的地方就有江湖。论资排辈的好处就是对“老人”给予足够的尊重和认可，但弊端就是“老人”的刚愎自用问题。这种情况下，很麻烦。

• 友善，友善的人会有一定的人脉资源，但不见得就很多。因为人善容易被人欺，这也是越来越严重的一个社会现象。但友善确实可以在社交中甄别很多类型的人，这也可以视为一种试金石。

• 真诚，真诚的人，也容易被人欺。因为也许你的真诚别人并不领情，或者觉得理所应当，或者简直就是多余。但真诚的本质是容易简化沟通，因为可以省掉很多猜疑、猜测、顾虑，容易建立默契。

• 青涩，青涩其实是一种不成熟的表现。但也是最关键的时候，拥有社交青涩的人，往往有机会发展很稳固的长期社交关系。但也由于一张白纸，也容易被社会这个大染缸，染的五颜六色。

以上就是按照几种维度进行的分解，大部分人都拥有以上的几类情况，或一类情况。

本来就单单一类就够受了，有些类型的情况放在一起，真的有种极品的感觉。

其实我很难去运用比较恰当的方式和方法去应对社交中遇到的一些人，从品类上讲来说，真的太复杂。从我个人心态上讲，有时候真的于心不忍。

毕竟有句话叫做：“可怜之人必有可恨之处”。现在唯一做的比较还行的，就是心态上的快速调整和长期建设，能够适当的控制自己的心态，尽量不去影响其他方面的事情和做事节奏等等。但一遇到打交道的场合，就有种力不从心的感觉，想逃避是一方面，另一方面则是厌恶甚至是恶心。

在这块上，有时还只能拿那些不太难打交道的人来练练手，试着用几种沟通方式和方法来测试效果。同时也在和各种类型的人打交道时，尽量保持一定周期的回顾自身的情况和言行。

适当的做出一些调整和可行性的方案，有时真的挺难的。

先就这样吧，纠结了几个晚上了。难得的一次练手机遇，适当试试看。

30岁这个区间段，在我读那个年代，那可是黄金年代。但在这个年代则是伪黄金年代，35一条线，要么在一个时间窗口期成龙成凤，要么极大概率处于止步不前或倒退的阶段。

从小我其实并不喜欢读书，但喜欢上学。因为有很多小朋友可以一起玩，属于学习成绩极端且不稳定的差生，这也导致了我初中高中学习中的困难原因之一，同时也造就了不喜欢读书，心中也就只有那么一个老师还算敬佩或听他话的情况。

最终的后果就是，文科成绩一塌糊涂，甚至连母语的语文课程中作文都写不来，几种文章类型，没一种是我会写的。

好在初中时期，老师要求我们读报纸，做剪报，并写相应剪报的观后感。从那时开始，我就渐渐的学会了些观后感的同时，也发现我其实对“技术”新闻非常关注，也比较感兴趣。同时对一些社会和经济类新闻也关注；随着读物从普通新闻到专业新闻，某种程度上也让自己的知识面拓宽的同时，增加了一定深度。

写观后感的时候，其实我发现，不仅仅是将自己的想法记录下来，同时也是反观自己对客观事物的理解维度，理解角度等方面。

由此也开始写起了日记，当然，当初的我是不愿意被别人窥视心里，所以我特意写了两本日记，一本是老师安排的作业，另一本而是自己真实想记录下的日记。自己的那本日记，有时记录一下经历，有时记录一下自己的想法，有时也会做一些自我检讨，在写的同时也会通过平时补充的一些心理学知识，对自己的一些行为和心理活动试着做一些反观。就如这个blog里面的一些内容一样。

三十而惑，如果本科毕业就进入社会的话，算一算也算是混社会十年左右的熟练江湖人群了。该懂的规则，该清楚的玩法，不说滚瓜烂熟，至少已经从感性认识升级到了基本的理性认识阶段。

既然这样，为什么会惑呢？因为选择！正直壮年，脑子好用，身体还行，混社会经验基本积累达标，有时对未来可期也可预期，有时未来可期但不可预期，也有时未来不可期更不可预期；懵懵懂懂事实而非。

为何这样？因为半瓶醋！人在基本理顺当下之时，便会在阶段内更顺风顺水，但殊不知这样的情况下，人会逐渐萌生自负。更有甚至会由阶段性的舒适期或自负期，发展为本位主义，且将其固化并巩固为顽疾。人和人之间的不友好，扯皮也有一些原因由此而生。

惑是为豁、知、克等维度准备，一旦自我解惑过程不恰当，人就失去了豁达，自我认知，自我克制，如果自己社会地位高，社会资源丰富，这还好说；但万一自己的社会附加属性很平凡，那么很容易让自己停留在当下社会地位或降级为更底层情况。

最近换了工作，来到人均年龄29-30的公司，按理说这是一个比较尴尬的平均年龄。因为人在29-30之间，就是一个非常尴尬的年纪，要说能混社会，这倒不一定，毕竟还算年轻，还能继续压榨几年劳动力。要说社会混不来，只要稍微踏实一点点，用青春换钱这也是一条出路。

所以30这个年龄段，我疑惑了，因为我不想成为当代盲流，或盲从一些社会价值观。因为长久胜过短期，长久的过程中无限可能，不过前提是良好前景的长久，短期那就是一锤子买卖，未来已定。

所以在这疑惑之年，我很想找到一种适合我自己的方法，既然自己在当下能够尽量顾及眼前利益，也能够为未来做好准备，必要时可以舍短（期）换长（期）。这都是三十而立的根本目的和基本原则。

也望自己能够走好吧，现在也刚好在一个比较社会的环境里；也是一种实践和学习的最佳机会，难得可贵。

首先说一下为啥会写这个文章，主要还是因为最近遇到某些大公司的人，实在受不了那种高高在山的样子，以及一些小朋友的各种有色眼镜去看待农民工一个月两万的收入。下面就是正文：

 

 

我现在基本不看高薪职位，更不会向往什么大公司。原因很简单，中过不少招，刚刚从这些坑里爬出来。

首先，一个公司对人力的支出成本大致如下：
1，五险一金及其其他可能有的福利或保险（公司部分）
2，房租、办公用品成本均摊费
3，员工工资以其他奖金

我为什么会知道这些？因为当年在某大公司的时候，我和 hr 混的相对熟，他们告诉我的一种算法。所以说，睡前月薪如果 1w，那么按照五险一金全额缴，公司 1+月薪得到的成本可能是 1.3w 起。

不要带着任何有色眼镜去看农民工，工作无高低贵贱之分。如果你们有兄弟姐妹在工地干活，那么你们将会知道这是一个风险巨大没有任何保障的工作。例如，尘肺病，腰肌劳损等。而我们做办公室的，看似体面，但却是风险和保障上相对会好一些。或者不相信就去查一查快递和外卖行业的送货员年交通事故平均值是多少就知道了。

同时也不要迷信任何高薪，以前大公司流行拿所谓的高薪、期权、股票、多少多少薪来吸引一大堆简历，但一旦成功入职后或者转正后；大部分人经历的将是无休止的加班、办公室政治、价值观、拥抱变化等等。
等年长一些，身体一堆病，最后如果不慎病倒或者去世了，搞不好可能还会被公司恶心一把，甚至还会有其他同事会在各种场合数落你；这就是人性的冷漠！

最近几年中小、微型公司也开始流行大公司的套路了。事实上什么叫做合适的薪水？

看时薪和是否有生活成分，如果被工作占据太多时间，那么在我之前呆过的一家公司里曾有这么一句话：“有命赚钱没命花钱”。

现在的社会越来越世俗和浮躁，人和人之间感情也越来越淡薄，甚至有些人把“利用”和“斗争”当作家常便饭，说到底是啥？物质欲太强烈，月薪 1k 的看着月薪 2k 的，月薪 1w 的看着月薪 2w 的，一山望着一山高而已。

我也是经历了一大堆破事，被迫深陷漩涡之中出来后来明白的。一些打着高薪但时薪低的岗位或者公司，均是耍流氓！

• 最近状态还是比较偏向于最自然，为啥？

因为，工作强度、难度、压力、同事关系都在出现很大的缓解和回归自然情况。

• 不过最近得瑟了不少，为啥？

因为曾经一些让我极其恼火的人和事已经远离我不少，看到他们过得还不如我，或者在走我的曾经走过的老路，我有着一种幸灾乐祸的心理。所以最近也在嘲讽一些人，有一些是具有恶意成分，而另一个是纯粹得瑟成分。

 

• 为什么会说扭曲的环境塑造扭曲的心理？

从和人打交道的角度去看，原因大致分为两个部分，内因和外因。

先说说内因，内因从我的性格特征来说，其实我的性格属于极其孤僻的性格，不喜欢与人打交道。但由于在成长期吃了不少苦头，另外一些社会经验积累的过程中，我学会了伪装。性格孤僻的很简单，就是包容度不高，出现矛盾或者问题时容易压抑在心里不轻易表达出来，对他人的信任度不高或者说不太容易会轻易的相信人，是一种缺乏安全心理的表现。

再来说说外因，由于内因的因素，导致我看待人和人之间关系的时候基调就倾向于消极的一面。在加上现在的社会相对浮躁和虚伪，所以与我相处的人里面，就不乏一些虚伪和浮躁的人。对待这类人的容忍当然就是更小。

接下来在说一说我环境的实际情况。

由于工作一直没有找到一个稳定的切入点，准确的说不知道自己要做些什么。因为在刚毕业3年左右的那个年头，IT行业还没有想现在这样花样繁多。所以工作找起来还是相对困难一些。后来东找西找，还是找了不少奇葩公司，走了不少弯路。拿我所经历到的同事来说，一般分为这么几类:

1，贼眉鼠眼型，这类人一心想着自己的利益，为了自己的利益会做出一些有害于他人的人

2，报复远大型，这类人心里有着一个或者一群远大的理想和报复，在必要的时候为了自己的理想和报复会很玩命的拼搏

3，投机取巧型，这类人属于习惯性使用小聪明，把小聪明当作一种优势去用。这类人里面猪队友是最多，也是最不听劝，而且是危害最大的，应该远离。

4，老实人，字面意义上的老实人。人挺老实，没什么多余的坏心眼，有时容易被人利用。

5，狂妄型，不解释！

6，应该撒泡尿照照镜子类型，这个也不解释。和狂妄类型的区别在于，这类人有莫名其妙的自我优越感。

7，过的开心就好，也没有太大的理想和报复型，这类人群也是最多的，要说危害，也要看情况。如果在内斗极其严重的地方，那这类人就是定时炸弹，如果是安逸的环境，那么大家关系可以很融洽。

8，大脾气型。这类人如果不是天生性格不好，就有可能是老不自觉的觉得自己是老大哥。这类人的本质不一定坏，但是和他们打配合也挺难，容易出现问题。

9，以上某几类的综合。

就拿最近的工作变动来说，我一直在反思我在上一家单位我得到了什么收益，失去了什么。其实我发现，我获得了技术的成长和学习；我失去了精力和时间，我在不该投入的人和事情上上投入太多。同时由于抗压的薄弱导致一些应急反应的出现，间接影响到了最终的成长步调。

具体说一说我走位的ABCDEFG同事，更能表达清楚情况。

A年纪比我大2岁，在某个行业待着不小于5年的时间，时间算漫长的，但技术我不作评价，因为时间的长短不等于技术成长。起初我对这位同事看法也蛮简单，就是跟着学点东西。但是上在面试过程和入职前，这位同事让我感到了他是上述的2+3+8+偏向于5的类型人，当时我就给自己做了思想准备，可能接下来将会是一个比较难熬的日子，因为这个同事可能不太好相处。事实上，确实在我入职一周之后的时间里，随着和他逐渐接触和了解后，我发现这个人确实不太好打交道，并且还渐渐萌生了负面的看法和情绪。其实际原因还在于一些事情的做法和结果上。当然随着后续搭配时间越长，我和他的关系就逐渐形成了一个y=-x的抛物线情形。实际上就在现在已经换了工作以后，我还是觉得不能接受一些当时的做法和结果。

B同事年纪比我小，应该是接近90的人（具体年龄记不清了）。坐在我的边上，人其实还是蛮不错的一个人，人没有坏心眼，不过就是有点固执，思想有些不成熟。在遇到工作上的问题时，有时看不清事情的轻重缓急，有点任性，也没有什么理想和报复，有点得过且过。和他关系算稍微好一点的，其实也不算非常好，有时候还是需要演演戏给周围的同事看（不能让别人觉得我是一个难打交道的人）。事实上在游戏和电子产品上，我们还是有一些共同语言，因此也算得上一个朋友，尽管这个朋友关系不是那么牢靠，当然也是还能保持到现在经常QQ上BB的一个人。这个人偏向于8+4。

C同事，中国几大高考大省出来的人。是一个热情并不热心的人，可能认识他的人都会觉得他是一个热心并不热情或者热心有热情的人。但在我眼里只能算热情的人，因为他做的大部分和热情有关的事情里，我都感到并非那么完全的真诚，似乎存在搞好关系的一种目的在里面，除此之外，我觉得这个人还是缺乏一定礼仪或者教养的人。喜欢窥视他人在做什么，并当面或背着讨论起来；有时在和人大交道的时候缺乏一些成年人之间理应的礼仪。一个很有想法，但又不喜欢和别人分享，有点偏向于2+4

D同事，年纪最小的，90后。也是最瘦的。这个人起初给我的感觉，就似乎看到了当年的自己，各种迷茫；也是有一些性格稍微孤僻的人，并且内心极其有想法且不会轻易和不信任的人说的。固执，有时有点算得上偏执。其实没有太多想评价这位同事的，虽然他平时很少的罪人，但是他给我的感觉是偏向于柴米油盐不进的人，比较喜欢独立思考和遵循自己做法的人。在这群同事里面，我不是最先放弃和他保持长久关系的一个，但也算比较靠前的一个。我只能说，看到曾经的我，我总想唠叨几句，所以有时劝他更多只是说给我自己听而已。这个人偏向于2+8+4（之所以会有8，其实这个哥们的脾气并不小，只不过不会轻易的发出来，一旦发出来就是一团怒火。）

F好像是85年，研究生学历。这个同事其实一开始给我的感觉就非常不好，来这里不到一个星期就把我小小的得罪了；当然这都不是问题，最大的问题还是这个人和人打交道的时候太过于滑头，但自己又喜欢按照自己认为的简单的方式去进行。在他身上我看到了一种畸形的技能，他身上有着商人、公务的老油条特点，但又喜欢按照自己所谓的简单方式方法去做，这一点太过于矛盾，在后续和他搭配和的过程里也真的找了不少麻烦。这个人同事关系走的算近的，但并不是很好。确切的形容应该是貌合神离，因为我内心中巴不得赶快远离这个人，太累了。这个人偏向于3+7

G年纪比我大，起初给我的感觉是不太好接近，人也比较固执。做事情一板一眼看似挺认真的，但不太动客观的脑子；我的意思就是说，明明很简单的一件事情，这个同事非要按照自己的方式方法去理解，结果要绕一个大圈圈才能回来。；有时还会带着自己狭隘的思想去理解和处理。后期处理也在这些问题上遇到了不少问题。这个人偏向于8+7

在这个畸形的环境里，我一直梦想着大家能够有所协调的开展工作减轻我的压力。但事实上我浪费太多时间了，为什么？因为这里面有些人获得收益了，他不会觉得是你带来的，只会觉得你反感；还有一些人是基本不听，直接对着干；也有一些人在里面当了渔翁。一个畸形的环境（这里的环境除了工作环境，还有大家的性格特征）塑造畸形的关系；站在今天的角度去看，没有必要，一点必要都没有，但话说回来正因为我走了这个弯路，我又学会了看一些类型的人和对这类人的处理方式、方法；多少也算是一种成长，也算是一种欣慰。

• 何为“富士康”类型的IT企业？

1. 起薪低，靠加班工资拉高收入。
2. 起薪似乎很高，但时薪低。

• 先说说我的工作经历：

我第一份工作在人力外包公司，被外派给睡地铺的传统行业的通讯商。加班很多，用现在的话来说，那就是9/10/6。起薪不高，晚上加班不给钱，但可以报销打车费，周末加班给一倍工资，五险一金按照最低交。一待就是2年半，后来离职。离职之处没啥感觉，办完交接手续后，休息的第三天开始，发现后被僵硬疼痛，整个人重感冒半个月，无法进食或进食困难（一吃东西就恶心），开始出现低血糖之类并发症；卧床近一个月，期间脸发黄但没有黄疸（排除肝炎）。身体体重减少10kg，医院只检查背，结论是劲膜炎。

当然可怕的还不只这些，还有毕业时体重只有76kg（168cm的高），在该企业时最重有100kg，离职时有82kg。可见亚健康多严重。当时我选择去这里，那是因为当时通讯还是很火热的一个行业。觉得就算做个外包也自豪。

第二份工作是一家创业板上市公司，选择去他们公司，主要是因为主观认为上市公司的经营应该很平稳了，并且也受够了人口规模大的公司的政治文化。这家公司的好处就是不加班，但是混日子的人多，斗争也很厉害，没多久我就离开了这个乌烟瘴气的地方。

第三份工作，相当于内部创业型公司，公司本身也没有什么制度，但缺点是离家远，上下班路程大约是2-3个小时。随着后续老板的小心眼和各种乱七八糟的问题，在这家公司又再次体会到了身心同时疲惫的情况，加班+各种斗争。由于需要背负着一些责任，但是又没有实权，导致整个人压力巨大。身体体重狂飙，休息时间被各种占用，情绪不稳定等。后来受不了，换工作！

第四份，也就是现在的这份加班不常见，离家近（10km以内），公交直达，也可以走路（路基本是笔直的），不需要面对太多压力。下决心要减肥，然后骑车上下班，接着把手摔骨折。打着石膏上班，公司也没有为难我，打石膏期间公交上下班弄控制碳水化合物摄取量。截止到今天用体脂称测量的结果显示，基础新陈代谢逐步恢复并接近正常水平，体制率有少许反弹但总体微幅下降，肌肉率总体微幅上升，水份微幅上升，内脏脂肪从20到18了，睡眠进入正常循环，情绪恢复正常。

• 今天反省我自己：

看来工作的压力和节奏还是会影响到我们的身体变化，甚至影响到情绪，让我们变成不是那么友好的人。其实对于一些企业主来说，他们稍微放慢脚步自己不一定会死，而且还能让更多的企业一起进来分蛋糕，正因为人太贪了！

写到这里，我已经不知道怎么写下去了，因为说人贪就要说人的七宗罪。其中有一项就是傲慢，话如果说的不够”恰当“要么可能会被拥护者们喷，要么又显得苍白无力。

所以我得到的结论是，为了自己的身体，为了让自己能多活一点，或许我们该抵制”富士康“式的企业。同时也不要随意把任何一家企业”神化“，因为企业又不是属于你的。

 

随着工作时间越来越就，工作的冲闯劲和对未来的展望就越来越趋于稳定和保守。一方面可能是由于年纪的增长，另一方面可能是由于阅历的增加；对待一些事情的判断开始逐渐趋于理性和保守，力图求稳并不是求过高的回报。

毕业后的第二份工作开始，我就没有认认真真的投递过简历，大多数还是将简历放在网上，等着面试邀请的电话打进来，这样做有点被动，但也比较考验人。

• 一方面考验人的耐心
• 另一方面有时候投递简历可能会成为真正意义上的被动方。

之所以说会成为被动方，而是求职过程其实是一个极其不平等的过程。大公司对待面试者本身就是带着挑剔的眼观去招聘，这其中除了想寻找一个所谓的“高标准或合适的人才”时，也还有一些是处于自身强势地位的一种强势心理。

对于耐心的角度出发，首先会打电话找上门的公司，一般大致可能是这么几种情况

1. 急需用人
2. 公司在海捞
3. HR有指标压在身上（也许HR打电话约人面试的行为和缺人无关）
4. 公司处于弱势，找人不容易，需要快马加鞭的招聘（可能是公司在初创、公司经营规模还不大）
5. 真的看重这个人了（几率一般不高，就算我成功入职的公司，有一部分我也能感觉出来是勉强要我）
6. 找去借脑，借方案（这类公司一般比较缺德，遇到了很多家。基本都是起不来的公司，因为招聘本身就是非常消耗资金和精力的过程，核算成本的话，其实还不如内部培养或找一个能做事情的去解决掉，这样更划得来）
7. 莫名其妙的公司（可能由于公司内部比较乱等因素，招聘变成了儿戏）

 

所在在这种时候需要耐心的去面试，然后一点点的分辨好公司和不好的公司，在这个过程中，也比较考验人。首先有一些不上不下的公司，以及一些所谓的“大牛”始终会问一下让人啼笑皆非的问题，例如我被某证券软件公司叫去面试过三次（为什么去三次呢？因为不想让HR有一个负面的印象，考虑到圈子也很小，硬着头皮去走明知需要走的过场走一遍），其中这三次关键问题大致如下（不同的时间和岗位）：

1. 你写了多少行代码？
2. 你用过C++的哪些特性？
3. 你做的事情体现了那些价值？

由于无法复现这三次面试的场景，我就拿着我的记忆评价一下这三次面试：

1. 最蠢的问题是第一个
2. 最不尊重人的问题是第三个，首先面试我的人当着我的面在玩折我的简历，同样也做出了其他不尊重的行为。再次我是写代码的，我不是拉风头的，我怎么能够完整的把价值给讲清楚？我的职位也只是一个小小的开发，而不是CTO这种大领导，似乎问错对象的感觉！
3. 最装逼又没脑子的问题是第二个。其实第二个问题属于事实而非的问题，这个问题这样问出来确实可以考察一下对方对C++特性的掌握，但是首先要搞明白的是，C++是一个比较复杂的语言，能真正搞懂50%的人也不见得很多，更何况有交叉的概念较多如何解释清楚？会用，能用好，与理论确实存在一些差异，有时过于教条可能是装逼的一种显性，就像我在看webrtc代码的时候，我就发现c++11 和c98有很大差别，如果要让我说出一些特性时，着就要考虑特性差异，有些在c98正确的特性可能在c++11就是错的，例如模板、引用等，还有各厂商编译器和标准库实现的差异性，如果是真正明白差异的，或许就会这么轻易的再问这种装逼问题了。

 

这就是和人打交道磨练性子的一个过程，也是一个成长的方式。当然有时也会遇到苦笑不得的情况，当对方要考一些基础排序算法时，由于不常用，忘记的差不多，导致写不出来或者写出来有问题，最后还被对方羞辱一番，那就比较尴尬了。因为东西确实很基础也很简单，但也要考虑实际情况，我面试不准备固然是我的问题，但难道忘记这些基础排序算法就不能写代码了吗？更何况还要羞辱人，这是有多自负的人才会这样！

 

不过对于这种守株待兔的做法有时也会让人逐渐认清一些职场规则和职场潜规则，就如大家都很向往的大公司一样。去大公司工作有很多好处：

1. 钱多
2. 有面子，可以装逼，虚荣心杠杠的
3. 接触一些真大牛（但实际上真大牛不是谁都能接触，大公司永远是28原则，也就是如果不是20%里面的人，那永远接触不到真大牛，而只能接触职场上的老手而已！）
4. 办公环境相对好一些
5. 福利待遇在私企中相对健全一些

但大公司也有很多的不好：

1. 政治文化严重
2. 趾高气扬的氛围，导致内耗极其严重
3. 凡事都要讲排场，都要论位，间接家居内耗同事拉底办事效率
4. 隐形时薪低下！（钱多给点是让你多付出更多的劳动力的！）
5. 手起刀落，裁员时一般不留情
6. 虚假情谊（由于大公司氛围存在一定的浮躁，同事之间也好，员工和公司之间也罢，虚假情谊比较浓）
7. 部分中离开大公司以后没法活（一方面习惯了大公司的排场和虚荣，另一方面和钱有关，还有一些人是身体真的垮了）
8. 经常换血，卸磨杀驴。美其名曰为了公司发展，其实只是一般奴才了保住自己的位置执行上头的命令而已，什么是公司的发展，你可以问一下，一般没几个人能答出来，不是模板式回答，就是瞎扯。

但中国人的传统里本来就带着一些不好的地方，所以多数人为了面子和钱，还是选择去大公司。同样不例外。

 

毕业当初，因为自己学校不是很好，加上自身条件欠缺，就去了某通讯设备上的外包，待了快3年，什么的恶心事情也都见到过，也都学到了。工作这么多年，虽然没有成功去过这些规模样的大公司，但至少通过招聘这个小窗口我还是了解到了这些公司的恶心。一个公司的氛围会透过员工传递带外界，这就是我心中其实并不是非常愿意去大公司的目的（但是为了钱并且有机会去的话，我可能还是会去）。

 

再来说一说从一个坑进入到了另一个坑的事情。刚刚换工作，来到新公司，就发现有一部分人要走，加上当前的公司给我的感觉是处于混乱期，所以心中多少有一些落差。

首先说一说为什么要换工作：

1. 想离家近一些
2. 前一家公司太恶心
3. 猪队友比较多（自私、坑人、唯利是图等等）
4. 钱
5. 想给自己一点生活的时间
6. 想把技术做深

为什么要来这家公司：

1. HR给我的感觉中规中矩（没有有太多好感，也没有太多不好的感觉）
2. 面试的人给我的感觉是前辈值得学习
3. 公司业务相对稳定（只是凭借之前的经验去了解）
4. 有机会把技术做深
5. 离家近

 

其实当时还有几个机会，尤其有一家还是挺中意的，但由于面试的过程中发现了一些无声的硝烟，外加工资给的稍低了一些，所以我就犹豫了一会，对方看我犹豫了一会索性就找别人继续面试了。

从一个坑入另一个坑，这句话有时是一种认知获得的表达，有时是一种心态的反应。对于我来说心态的反应似乎会更多一些，对于认知的表达可能还略少。现在空余时间突然多起来一点了，有时可能又会动脑子思考问题，一思考搞不好就成了迷惑之点。

可是能该规划一下工作以外的事情了。

刚才大致回顾了一下这么几年过来的博客，好像关于谈论家的事情不多。当然也看到了好玩的东西，学生时代的我还是挺好玩的。

算上读书时间离开老家已经有10年多了。小时候， 比较烦家里大人，因为学习成绩不好，大人也爱唠叨，所以巴不得离开这家，考大学的时候就特意报考了离家远一点的，并且还是沿海一带的城市。后来就去学校报到了。

当初我还记得，刚开始读书那一年不是很适应集体宿舍生活，另外还有一个比较招人厌的室友，所以当时也很郁闷；后来才知道读的学校理工科并不是很好，所以趁室友不在的时候，拿起座机往家里打了电话，想回家复读重考。后来和父母争执了一段时间，无奈沉气继续读到大学毕业。

每年寒暑假前夕和外婆、父母打电话就是说回家要吃过桥米线………等等东西。大一大二时回到家还没啥，除了打游戏就是睡觉、吃饭，老家是个小地方也没有啥可以游玩的地方，所以渐渐的就开始觉得暑假无聊起来；大三开始暑假就开始留校，跟着老师做点事情，一方面为了学点东西，另一方面也是为了挣点钱。起初也没有觉得什么不妥，一方面可以挣钱了，也能学点东西，另外可以远离父辈们的唠叨。

一转眼到了大四，临近毕业，整个人就开始处于恐慌状态。因为面临着回老家还是留在杭州的问题，家里父辈们也开始电话催我回家工作事情。事实上我学的专业回到老家就要面临转行的问题，另外也确实厌烦父辈们之间的唠叨，所以在压力下还是找了一个杭州的工作暂且安顿下来了。

一转眼就是两年多过去了，工作嘛总有很多不顺心的事情，后来就换了一个工作。换到了一个不算正确的地方工作，进去就遇到了人事争斗，为了以后，我还是沉着气继续学东西，刚好也遇到了一个还算愿意帮我的人，然后开始了独自学chromium的路程。迫于人事斗争的压力，最后换了一家公司。这家公司开始接触webrtc，也算是chromium这条路线上的；在音视频上的工作和学习就持续到现在。

一转眼就这么几年过去了，回过头去想一想，当时还觉得日子过的真慢。现如今觉得过的很快！

工作以后，每年都会回家过年，今年也不例外。但随着年纪变大，对回家这个事情就有种说不出的想法；看着老爸、老妈、外婆，加上2016年6月外公刚刚不在，心理就有一些想法。

放假在老家的时间越久，心理就就有矛盾。一方面觉得大城市压力太大，不符合我对生活的追求。另一方面，老家这边没有我能做的工作，同时父辈们虽然没有以前唠叨了，但还是有点唠叨，各种情绪交加。

大学的时候，我的语文老师就说过，杭州这个地方容易出思维细腻的人。我并非杭州人，但似乎在一点点的被杭州的一些文化影响着。小时候老家，有很多外来人口，一直不理解这些外来人口为什么要来我们这几年甚至几十年然后又回老家了，现在似乎渐渐的明白了。

其实回顾走过的这些年头，以及多次询问自己真实的追求是什么时，得到的答案让我感到简单又困难：普普通通的生活！

小时候因为嫌家里人唠叨，大学的时候是有就业恐慌（一方面自身造成，另一方面学校老师渲染起来的），工作几年后就开始出现了一些情绪。如果把经济发展的严重失调进行修正，经济发展不再那样过度的失衡时，可能我会选择回老家，亲情不可丢。

具体的心态，就让下面的三个段落来表述就好。

 

余光中 – 《乡愁》

小时候，
乡愁是一枚小小的邮票，
我在这头，
母亲在那头。
长大后，
乡愁是一张窄窄的船票，
我在这头，
新娘在那头。
后来啊，
乡愁是一方矮矮的坟墓，
我在外头，
母亲在里头。
而现在，
乡愁是一湾浅浅的海峡，
我在这头，
大陆在那头。

任贤齐 – 《我是一只小小鸟》

有时后我觉得自己
像一只小小鸟
想要飞
却怎么样也飞不高
也许有一天我栖上枝头
却成为猎人的目标
我飞上了青天
才发现自己从此无依无靠
每次到了夜深人静的时候
我总是睡不着
我怀疑是不是
只有我的明天没有变得更好
未来会怎样
究竟有谁会知道
幸福是否只是一种传说
我永远都找不到
我是一只小小小小鸟
想要飞呀飞
却飞也飞不高
想要飞呀飞呀飞
却飞也飞不高
我寻寻觅觅
寻寻觅觅一个温暖的怀抱
这样的要求
算不算太高
所有知道我的名字的人啊
你们好不好
世界是如此的小
我们注定无处可逃
当我尝尽人情冷暖
当你决定为你了的理想燃烧
生活的压力与生命的尊严
哪一个重要

 

朴树 – 送别

长亭外 古道边芳草碧连天
晚风拂柳笛声残夕阳山外山
天之涯 地之角知交半零落
一瓢浊酒尽余欢今宵别梦寒
今千里 酒一杯 声声喋喋催
问君此去几时还
来时莫徘徊
天之涯 地之角 知交半零落
一壶浊洒尽余欢 今宵别梦寒
天之涯 地之角 知交半零落
问君此去几时还
来时莫徘徊
问君此去几时还
来时莫徘徊

就在最近，我做了一个决定，离开现在所在的公司。这个选择实属无奈！

为何这样说？因为这家公司目前在某一个细分行业上算是成长中的公司，况且产品中有一定的产品是我直接参与或主导的！

选择离开最根本的原因是啥？

1、老板！

2、以前的领导！

3、该裁掉但不裁的员工！

4、现在的领导！

5、未来！

 

— 老板 —

和老板接触不多，但老板在我的印象中并不是很好，大致用这么几个词汇描述一下：

1、抠门（其实我想理解成自私）

2、过于激进

3、不懂得尊重员工

4、想学大公司把自己“教主化”或“神化”

5、主导了一部《宫心计》

 

 

— 以前的领导 —

以前的领导，这个领导和我接触相对较多，好坏印象均有，但最让我受不了的印象大致有：

1，刚愎自用（上任CTO之后表现出来）

2，过于强势或者说喜欢强压

3，有一定的信口开河

4，很喜欢调侃人（不是一个懂得幽默的人，把调侃当幽默）

5，不作为（在管理上的事情有一定的不作为，没有做好服务下属），对于一些合理的诉求一般是睁眼闭眼。例如强制塞人的情况，或者遇到不行的人时不愿意进行调整（一般不行的人基本都是他自己招进来强塞给我的）

6，喜欢饶过我插手我组内的工作（这个破组长不是我相当，当时是他要让我当的，结果还要插手，这是什么意思？）

7，很多时候，表面上要和我商量事情，其实有时心中已经有定局，只是让我屈服罢了。

8，后期招了好几个基本不能干活，薪资又很高的人，其中有一个人还和我有很严重矛盾（这是最不能忍的）

9，下属之间出现矛盾时，不及时介入，或者睁只眼闭只眼。

10，不懂得尊重人！

 

 

— 该裁掉又不裁的同事 —

为何这么说？这些人不是能力很差，就是喜欢好斗（争权夺势）。其中有这么一个人和我矛盾很严重。

这个人号称从B公司出来，来到我们公司时，一副莫名其妙的优越感，给人感觉就是：“我来你们公司是很不情愿的”。

找他商量问题的时候，基本不等听完话，就开始教我写代码。真的感谢他的指导，因为我只是问日志需要输出到什么地方（我们提供一个SDK，我在考虑日志一致性的问题）。

后来我在做图像处理的时候，最终我也做出来一个demo可以跑了。对方当着所有的小头头问了我一句话：“你们图像处理是不是调一下opencv的api就好了？”  当时我苦笑了一下，回到：“我们主要用目标检测。” 就这样这位大神还不停止发问，继续问是不是调api。看来这位大神真的很厉害！

接着以前的领导下来，新的领导上位。新官上任三把火，调整整个组织架构，我的组就被拆掉（当然我也很乐拆掉，因为之前领导留下的那些坑人同事，我就可以和他们告别了！）谁知这位大神和别人私下吃饭的时候说了这么一句话：“某某组如何不拆的话，不是他走就是我走”。当然他会说句话的原因之一，是我有一次多管闲事，私下找他聊了一下：“收敛这点，不要这么狂”。会找他的原因很简单，原因还在于外界以为我和他是一条船上的蚂蚱。

关于同事的问题话就说到这里了，其实这也只是最突出的一个（事实上确实也是，他一直想做CEO和CTO这个位置）。当然也还有很多应该裁掉但不裁的人。

 

 

— 现在的领导 —

现在的领导。现在的领导其实我并不看好他，主要原因他是专注业务部分，技术上还是有些不懂。另外就是管理能力不行。所以这么大的摊子他应该管不下来，从长期上说老板那个尿性，他早晚也要被换掉。另外还有就是分赃不均了。同样在做事情上，也存在一定的不尊重人的情况。

 

 

— 未来—

我不看好这个公司的未来，首先老板就这个尿性，公司如何继续的成长下去。另外一个上面的这些类型的人也会制约着整个公司的发展，从长期去看，这个公司没什么希望，所以只能走。

 

 

在这个公司，很有部分产品是我参与或者主导（独立）做出来的，要说感情是有一点，也不想轻易的把所有的成绩让给别人，但真的实在是无奈！至少我选择离开，加入新的公司，或许还能有新的技术高度和发展；同样在这个公司我所积累的东西，我也可以带走，因为那些都在我的脑里，谁都拿不走。

 

该回顾一下2016了。其实2016遇到的事情还是蛮多的，奇葩的事情也不少。

2016主要经历了几个事情：

1，两连逼宫的一哥们上书，老板接机换掉一直想换掉的人

2，各种啥鸟程序员逐渐浮出水面，各种坑爹事情逐渐躲起来。我一点点的变成了吃瓜群众，无力。。。。

3，改朝换代当天，摇到车牌。悲喜交加。。。。

4，2016年回顾了2015和之前做的音视频技术，整理了一部分音视频的技术点，收获不小。

5，图像处理的demo在不情愿被逼迫的情况下被成功捣腾出来，方法刚好和正确的套路一致。然后逐渐从demo捣腾成“玩具”。

6，2016下半年遇到各种不开心的事情，但刚好在年末时节，出现了神转折。

7，站在当前，回顾以往。当初坚持的持续学习，持续深入的目标没有错；之前的投入，如今已经一点点收见成效了。

8，常常被人说：“你怎么这么累？” ，“你想的简单点”，“不要总是愁眉不展”。起初我还出现了很严重的自我怀疑，现如今事实证明了，开始进入我阶段性收获的时节了

 

 

2016的总结：不要人云亦云，也不要太过于随大流，更不要过于随性。社会不简单，但也不是非常复杂。遵守和学习社会的规则重于其他任何要素。

2017展望：要么继续把音视频做好，要么就深入下去，把图像处理基础打好。未来不要想着两个都能做精，但两者融合到一个使用场景中会是一种趋势。

这6年多大约经历了3家公司，算了算，属于跳槽较为频繁的人。

回顾一下这几年的情况：

— 技术层面 —

从最简单的代码填空，到有一定技术含量的代码模式编码（反反复复一种模式），再到现在的全新挑战。技术层面越来越难和深，同样也越来越有趣。算是一种小小的成功（保持技术能力的持续积累的前进）。

— 经历的同事 —

从各种小心眼同事，到明争暗斗的同事，再到各种混乱的局面。开了不少眼界。

— 心态 —

越来越烦，整个人看问题越来越淡。

 

为什么会这样？

1，年龄

2，经历

 

年龄暂且不用多说，任何人都会遇到这一个关卡。

还是说一说经历比较有意义：

— 自身角度 —

1，自我定位有问题

2，性格中的劣势克服不够

3，角色变换不及时，存在问题

4，存在一定的孤僻

5，心理抵制部分人和事情

 

— 非自身角度 —

1，公司制度与格局

2，奇葩同事（急功近利 或 好高骛远 或 狂妄 ，等等）

 

 

人最难的不是遇到一个非常难的技术点，而是遇到了很难打交道的人。

什么样的人难打交道？我觉得满足以下3个以上的条件的人就可以视为难打交道：

1，被动，凡事都等着被推动

2，不懂得内敛

3，没有大局观，一切利于从自身角度出发

4，野心勃勃，但无德或无才的人

5，不知道什么叫做沟通与好好说话，动不动就扯着嗓子吵架。

6，不知道退步，处处都要比别人强势，或任何便宜都要占尽

7，拦功推过

 

事实上，人一出生下来都有有棱角的，都是在社会上渐渐的磨砺才变的圆滑，无论是过去还是现今，我都一样至少有3个以上的条件是满足的；我也在一点一点的克制和改善。随着对自己心理和言行的关注度增加，也逐渐意识到了部分行为的动机和后果，人也开始迷茫起来。

 

有时候，人之所以会出现这么多劣势或问题，其根本并非是人性坏。而是蠢或认知有问题，出于理解的出发点去看，或许应该给予一定的宽容；但如果你给予一定的宽容对方又不能理解，反而自作聪明的变本加厉，这就是令人无奈的地方。

 

有时候感情因素带入的多了，理性的事情就会很难了；如果不带入感情因素的话，又会让人觉得没人情味。这就是这6年多活出来的结论！

最近在看心理学的大学教材，起初动机主要是为了了解自身，以及能够了解他人。不过越看到后面，感觉研究人的心理也越有意思。

可能是成长的过程中，恰好遇到了一些正确且有恰到好处的信息，或者出于自身性格的亲和力；再看心理学这门教材时，发现尽管有时候自身走了错误的路，但至少有能够自己纠正回来。并逐渐养成某些看似很难的好习惯和好规律。

例如：

1，很多人都说我很多事情搞那么清楚做什么，你活着累不累。

2，试着反思过去

3，试着窥视未来

4，试着察言观色

5，试着调整自己的心态和计划

6，有规律的作息和行为

7，设立底线，并针对不同环境和不同时期进行不同的调整

8，改善自身心态的同时也在调整自身的一些行为。

 

 

实际上，通过以上8个方面的行动，这其实是加强自我意识与自我认知；在日常行为中能够很好的做出一些反应和应对。我也庆幸，遇到一些问题时，我没有选择逃避，而是硬着头皮解决并得到了成长。

尽管通过学习心理学的书以后，自身的很多行为和想法，得到了一些说明，并且能够通过“规律性”的东西去评价行为的后果，但实际上最近心理还是在犯嘀咕；是该回头看一看了。

 

按照惯例，还是从工作、生活两个角度入手。

— 工作 —

1，可信赖人越来越少：

1.1 由于性格因素，导致原先可信赖的人在逐渐远离自身，且这些人本身原来就不是100%可信赖

1.2 公司环境混乱，导致大部分人心态发生变化

1.3 本来就没几个可信赖的人

 

2，对前途有所迷茫：

2.1 不理解现在做的事情对未来的职业规划有何作用

2.2 不确定的事情太多

2.3 领导层完全有意或无意不讲清楚意图，导致无头苍蝇状态

2.4 劳动力市场变化太快，有时候跟不上。所谓的“风投”太喜欢造势了。

 

3，过度消耗生命：

3.1 想学习

3.2 神经紧张，怕多休息或多娱乐一分钟，就被淘汰

3.3 想换一个环境

3.4 有所压力和追求

3.5 工作在消耗生命

 

4，总是在试图理解或揣测领导层的意思，但又不明白到底有没有必要，身心都很累。

 

— 生活 —

1，暂时没有进入正轨，还有很多事情需要硬着头皮去解决掉

2，缺乏良好可持续的规律或习惯

3，想要的生活和现在的状态存在一定的不对应或者不一致的情况

 

 

通过上面的情况，可以看出，最近应该在处于弥漫与焦虑中。或者把手头给自己安排的事情抓紧一点，或许能够更快的走出这种状态来。毕竟有一些事情其实已经规划好了，只不过还未到时候，加快步伐可以让时机提前到来。

 

从小到大，我都比较排斥文字类工作（写文档、写文章）。最直接的原因就是觉得麻烦，自己写的东西别人看不懂，还要反反复复的修改；有时自己回头去看看也不一定能看懂。

凡事必有因，又因必有果。显然直接的原因也只是其他一些原因综合以后产生的另一个结果罢了，所以就要回过头去看看小时候，来寻找一下原因。目前找到的原因大约有几个：

 

1，启蒙教育没做好

2，读书时候没有认真学，导致不会写文章

3，性格

4，后续也没有对这类事情很在意

5，成长或工作的环境也没有这方面的机会，得不到相应的锻炼

 

接下来我就细细数落一下我自己！

— 启蒙教育没做好 —

在我读小学那个年代，我们还流行要读学前班。记得学前班主要是学讲话、识数、识符号。

由于出生日期和相应规定的计算方法的问题，所以我没有上学前班的机会，且家里也没有重视这个问题，所以我也就没有读学前班。

直到7岁的时候，才能送去读一年级。并且当时读书都是很难的一件事情（6年义务教育，教育经费也很紧张），七说八说终于学校放我进去读书了。

一年时，我的班主任是语文老师，而这位语文老师中专刚毕业（当时的中专含金量和现在的本科差不多）。计算一下么，大家就都很清楚了，这位班主任也和我一样其实都是小孩。

小孩教小孩，在我们那个年代是很常见，也是正常的事情。但问题不在这，问题的原因在于小孩的心智不成熟，而且当时教育体系里面没有对老师做足应该的心理教育和培训。

所以么，我就被歧视了！由于不会写汉语拼音，学习的时候又有点心不在焉。老师不耐烦了，就直接喷我：“这么笨，要么退学算了！”而且还留我下来叫家长，还是义正言辞的和我老妈说：“你家的小孩太笨了，而且还心不在焉，我教不来了，要么退学好了！”

然后就这么一次，我心里就烙下了阴影；虽然人在课堂上，但内心非常抵制语文课。好在我老妈放学接我回家的路上，会用它蹩脚的普通话教我。这么些年就勉勉强强熬过来了（小学期间），同时我也对这位语文老师以及她这次的行为形成了很深的记忆和影响（其实都是负面的）。

 

— 读书时候没有认真学，导致不会写文章 —

小学么，就不多说了；肯定不会好好学，况且小学我还住过2年的院。

到了初中和高中，我也没打算好好学。初中高中期间，我连最简单的记叙文都不会写，但由于两位负责人的语文老师，所以我的作文水平勉强回到了及格线。

不过我也是让老师头疼的那类人，因为怎么教我都不想认真去学，只打算勉勉强强就行，更何况勉勉强强是个什么样子的水平，我自己都不知道。

 

— 性格 —

性格上的惰性，以及对困难的回避特征。导致我每次满怀期望的写完作文以后，被老师以给个友情分的方式打回来时，心中受到了一万点暴击伤害。渐渐的也就形成了回避和懒惰的心理特征。

因此在中学时代，我基本是排斥各种语文类读物的。换句话说，当年风靡一时的两个同龄阶段的作家的书，我基本没看过。。。。。。

直到后来快要高考的时候，我觉得要靠自己的双手改变自己时，我才去看了一个印着清华的某本语文类读物（好像是高个子那个人写的）

 

— 后续也没有对这类事情很在意 —

在我的脑海里：“按理说，到了大学应该没有语文课了吧”。结果进入大学。。。。。。。还是有语文课。

不过大学里的语文课不同于以往，一般是名著赏析和读后感，也没有太多要求。

当时心里的想法也很简单：“哥是工科类，不会写文章也没事！”

然后关于语文类方面的能力和锻炼四年就这样过来了。。。。。

 

— 成长或工作的环境也没有这方面的机会，得不到相应的锻炼 —

这个就不需要解释了，没啥好解释的。

 

 

不过值得庆幸的是，通过一些技术类文档，和一些论坛的瞎转悠，以及受到一些大文豪的熏陶。虽然不会写文章，但至少学会了讲人话了。。。。。