随着工作时间越来越就，工作的冲闯劲和对未来的展望就越来越趋于稳定和保守。一方面可能是由于年纪的增长，另一方面可能是由于阅历的增加；对待一些事情的判断开始逐渐趋于理性和保守，力图求稳并不是求过高的回报。

毕业后的第二份工作开始，我就没有认认真真的投递过简历，大多数还是将简历放在网上，等着面试邀请的电话打进来，这样做有点被动，但也比较考验人。

• 一方面考验人的耐心
• 另一方面有时候投递简历可能会成为真正意义上的被动方。

之所以说会成为被动方，而是求职过程其实是一个极其不平等的过程。大公司对待面试者本身就是带着挑剔的眼观去招聘，这其中除了想寻找一个所谓的“高标准或合适的人才”时，也还有一些是处于自身强势地位的一种强势心理。

对于耐心的角度出发，首先会打电话找上门的公司，一般大致可能是这么几种情况

1. 急需用人
2. 公司在海捞
3. HR有指标压在身上（也许HR打电话约人面试的行为和缺人无关）
4. 公司处于弱势，找人不容易，需要快马加鞭的招聘（可能是公司在初创、公司经营规模还不大）
5. 真的看重这个人了（几率一般不高，就算我成功入职的公司，有一部分我也能感觉出来是勉强要我）
6. 找去借脑，借方案（这类公司一般比较缺德，遇到了很多家。基本都是起不来的公司，因为招聘本身就是非常消耗资金和精力的过程，核算成本的话，其实还不如内部培养或找一个能做事情的去解决掉，这样更划得来）
7. 莫名其妙的公司（可能由于公司内部比较乱等因素，招聘变成了儿戏）

所在在这种时候需要耐心的去面试，然后一点点的分辨好公司和不好的公司，在这个过程中，也比较考验人。首先有一些不上不下的公司，以及一些所谓的“大牛”始终会问一下让人啼笑皆非的问题，例如我被某证券软件公司叫去面试过三次（为什么去三次呢？因为不想让HR有一个负面的印象，考虑到圈子也很小，硬着头皮去走明知需要走的过场走一遍），其中这三次关键问题大致如下（不同的时间和岗位）：

1. 你写了多少行代码？
2. 你用过C++的哪些特性？
3. 你做的事情体现了那些价值？

由于无法复现这三次面试的场景，我就拿着我的记忆评价一下这三次面试：

1. 最蠢的问题是第一个
2. 最不尊重人的问题是第三个，首先面试我的人当着我的面在玩折我的简历，同样也做出了其他不尊重的行为。再次我是写代码的，我不是拉风头的，我怎么能够完整的把价值给讲清楚？我的职位也只是一个小小的开发，而不是CTO这种大领导，似乎问错对象的感觉！
3. 最装逼又没脑子的问题是第二个。其实第二个问题属于事实而非的问题，这个问题这样问出来确实可以考察一下对方对C++特性的掌握，但是首先要搞明白的是，C++是一个比较复杂的语言，能真正搞懂50%的人也不见得很多，更何况有交叉的概念较多如何解释清楚？会用，能用好，与理论确实存在一些差异，有时过于教条可能是装逼的一种显性，就像我在看webrtc代码的时候，我就发现c++11 和c98有很大差别，如果要让我说出一些特性时，着就要考虑特性差异，有些在c98正确的特性可能在c++11就是错的，例如模板、引用等，还有各厂商编译器和标准库实现的差异性，如果是真正明白差异的，或许就会这么轻易的再问这种装逼问题了。

这就是和人打交道磨练性子的一个过程，也是一个成长的方式。当然有时也会遇到苦笑不得的情况，当对方要考一些基础排序算法时，由于不常用，忘记的差不多，导致写不出来或者写出来有问题，最后还被对方羞辱一番，那就比较尴尬了。因为东西确实很基础也很简单，但也要考虑实际情况，我面试不准备固然是我的问题，但难道忘记这些基础排序算法就不能写代码了吗？更何况还要羞辱人，这是有多自负的人才会这样！

不过对于这种守株待兔的做法有时也会让人逐渐认清一些职场规则和职场潜规则，就如大家都很向往的大公司一样。去大公司工作有很多好处：

1. 钱多
2. 有面子，可以装逼，虚荣心杠杠的
3. 接触一些真大牛（但实际上真大牛不是谁都能接触，大公司永远是28原则，也就是如果不是20%里面的人，那永远接触不到真大牛，而只能接触职场上的老手而已！）
4. 办公环境相对好一些
5. 福利待遇在私企中相对健全一些

但大公司也有很多的不好：

1. 政治文化严重
2. 趾高气扬的氛围，导致内耗极其严重
3. 凡事都要讲排场，都要论位，间接家居内耗同事拉底办事效率
4. 隐形时薪低下！（钱多给点是让你多付出更多的劳动力的！）
5. 手起刀落，裁员时一般不留情
6. 虚假情谊（由于大公司氛围存在一定的浮躁，同事之间也好，员工和公司之间也罢，虚假情谊比较浓）
7. 部分中离开大公司以后没法活（一方面习惯了大公司的排场和虚荣，另一方面和钱有关，还有一些人是身体真的垮了）
8. 经常换血，卸磨杀驴。美其名曰为了公司发展，其实只是一般奴才了保住自己的位置执行上头的命令而已，什么是公司的发展，你可以问一下，一般没几个人能答出来，不是模板式回答，就是瞎扯。

但中国人的传统里本来就带着一些不好的地方，所以多数人为了面子和钱，还是选择去大公司。同样不例外。

毕业当初，因为自己学校不是很好，加上自身条件欠缺，就去了某通讯设备上的外包，待了快3年，什么的恶心事情也都见到过，也都学到了。工作这么多年，虽然没有成功去过这些规模样的大公司，但至少通过招聘这个小窗口我还是了解到了这些公司的恶心。一个公司的氛围会透过员工传递带外界，这就是我心中其实并不是非常愿意去大公司的目的（但是为了钱并且有机会去的话，我可能还是会去）。

再来说一说从一个坑进入到了另一个坑的事情。刚刚换工作，来到新公司，就发现有一部分人要走，加上当前的公司给我的感觉是处于混乱期，所以心中多少有一些落差。

首先说一说为什么要换工作：

1. 想离家近一些
2. 前一家公司太恶心
3. 猪队友比较多（自私、坑人、唯利是图等等）
4. 钱
5. 想给自己一点生活的时间
6. 想把技术做深

为什么要来这家公司：

1. HR给我的感觉中规中矩（没有有太多好感，也没有太多不好的感觉）
2. 面试的人给我的感觉是前辈值得学习
3. 公司业务相对稳定（只是凭借之前的经验去了解）
4. 有机会把技术做深
5. 离家近

其实当时还有几个机会，尤其有一家还是挺中意的，但由于面试的过程中发现了一些无声的硝烟，外加工资给的稍低了一些，所以我就犹豫了一会，对方看我犹豫了一会索性就找别人继续面试了。

从一个坑入另一个坑，这句话有时是一种认知获得的表达，有时是一种心态的反应。对于我来说心态的反应似乎会更多一些，对于认知的表达可能还略少。现在空余时间突然多起来一点了，有时可能又会动脑子思考问题，一思考搞不好就成了迷惑之点。

可是能该规划一下工作以外的事情了。