这6年多大约经历了3家公司，算了算，属于跳槽较为频繁的人。

回顾一下这几年的情况：

— 技术层面 —

从最简单的代码填空，到有一定技术含量的代码模式编码（反反复复一种模式），再到现在的全新挑战。技术层面越来越难和深，同样也越来越有趣。算是一种小小的成功（保持技术能力的持续积累的前进）。

— 经历的同事 —

从各种小心眼同事，到明争暗斗的同事，再到各种混乱的局面。开了不少眼界。

— 心态 —

越来越烦，整个人看问题越来越淡。

 

为什么会这样？

1，年龄

2，经历

 

年龄暂且不用多说，任何人都会遇到这一个关卡。

还是说一说经历比较有意义：

— 自身角度 —

1，自我定位有问题

2，性格中的劣势克服不够

3，角色变换不及时，存在问题

4，存在一定的孤僻

5，心理抵制部分人和事情

 

— 非自身角度 —

1，公司制度与格局

2，奇葩同事（急功近利 或 好高骛远 或 狂妄 ，等等）

 

 

人最难的不是遇到一个非常难的技术点，而是遇到了很难打交道的人。

什么样的人难打交道？我觉得满足以下3个以上的条件的人就可以视为难打交道：

1，被动，凡事都等着被推动

2，不懂得内敛

3，没有大局观，一切利于从自身角度出发

4，野心勃勃，但无德或无才的人

5，不知道什么叫做沟通与好好说话，动不动就扯着嗓子吵架。

6，不知道退步，处处都要比别人强势，或任何便宜都要占尽

7，拦功推过

 

事实上，人一出生下来都有有棱角的，都是在社会上渐渐的磨砺才变的圆滑，无论是过去还是现今，我都一样至少有3个以上的条件是满足的；我也在一点一点的克制和改善。随着对自己心理和言行的关注度增加，也逐渐意识到了部分行为的动机和后果，人也开始迷茫起来。

 

有时候，人之所以会出现这么多劣势或问题，其根本并非是人性坏。而是蠢或认知有问题，出于理解的出发点去看，或许应该给予一定的宽容；但如果你给予一定的宽容对方又不能理解，反而自作聪明的变本加厉，这就是令人无奈的地方。

 

有时候感情因素带入的多了，理性的事情就会很难了；如果不带入感情因素的话，又会让人觉得没人情味。这就是这6年多活出来的结论！