我的简历一直挂在招聘网上，我没有去投，也没有设置访问权限。但始终会出现一个搞笑的公司去浏览我的简历。不是我浮躁，而是他们的确都很搞笑。更不用说打电话给我的一些搞笑公司。

我很多时候在简历上写的清清楚楚的，我要找一个编程方面的岗位。目前的状态的是：观望好的机会。

而大部分打电话给我的公司，都会这么一句话：“你找到工作了吗？”

正当他们问这句话的时候，其实我很想挂电话。不过也有少数电话会这样问道：“我看你的简历是写，观望。不知道你现在工作情况如何？”反而接到这样的电话会让我有一些好感。

其实吧，如果这些招聘公司能降低自己的姿态，以一个更加和睦的心态去对待面试者的话；他们也不会搞的这么狼狈！社会就是这样，能力差的人，他们不要。能力尚可，或者潜力可挖的人，他们又很难把握住。

这是为什么？这要得益于招聘公司的架子，我面试还算多。经验也不算少，现在的公司往往都比较浮躁。尤其是一些小公司，不仅仅员工浮躁，就连里面的老板也非常的浮躁。这样带来的后果就是，他们不尊重面试者。面试过程是一个双方互相了解的过程，如果面试者或面试官中有人摆架子的话，这将不利于互相的了解；同样也会给后面留下太多不好的印象。

一般刚刚开始面试，没有人能够一眼看出对方的水平。加之面试官自己的心态存在或多或少的问题，这也促使了面试体验较差的根源。

很多的公司在我面试的过程中，都并不是很尊重我；一股脑的认为本人能力不行。的确，应届生会有多少能力呢？但又有多少人会记得，其实应届生当中也还是有层次可分的。

当面试深入化了以后，发现我还是一个稍好的人时；面试官一般都会流露出，何时上岗，薪资等一系列问题。但为什么他们都千方百计流露出这些表态之后，依然还是留不住我呢？

原因很简单，在之前的面试中对方给我的印象已经决定了我接下来的行为。

虽然不说出来，但因为这样被我给刷下来的公司也不再少数。双向选择的意义就在此。