因为最近比较在意那件事情，于是就和之前的一些类似事件进行比较。发现了很多差别，同时也发现了这句话的真正含义。能力越强，责任就越大。

bob，是我第一个遇到的老板，他会归国再创业。而第二批老板就是上次遇到的那些，所谓国企下面的风投团队。

比较之后发现如下差别：

1，bob招纳的是大二学生，对能力的要求相对低。并且有心培养；而刚过去的那批人，打着：“大二学生课程多，大四要签合同，大三时间最宽松”的旗号来招人。摆明是要找人帮他写代码的，并非一个团队的培养。

2，bob是计算机博士，并且在很多知名it公司做过。刚过去的那批人，一点都不懂技术；估计就是些搞销售出身的，而且有被原单位排挤的嫌疑。

3，bob首先对面试对象进行了EQ、专业知识、家庭背景和IQ的考评；刚过去的那批人，直接就蚂蚁像；之后再看宏观的进展给出评价。

4，bob说话直接，从气质上能感觉出他有水平、说话有一定的水平。刚过去的那批人，从气质上就给人不爽的感觉，没水平、没地位、势力、说话冗余量大以及没见过世面。

5，通过同学介绍，bob可做项目堆积如山；说明公司发展前景比较好；可持续性比较强。刚过去的那批人，老说自己投了很多钱，做了很多项目，但感觉上就像做一次性项目、垃圾项目和圈钱项目的人。

以上是不完全的区别，但是足以说明很多问题。下面是相同点：

1，bob和他们都采取了同样的撒网式面试，但在淘汰和筛选机制中bob的效率最高。

2，前期淘汰几率都在50%。后期淘汰几率各不相同，因为设定的周期不同。

3，校内都有熟人，而且都是做web开发。

上面是不完全的相同点，但至少我觉得通过这么一比较发现，其实bob更是一个好老板。他懂得责任，而那些所谓的风投者，正式泡沫经济和劳动者的残害者。有了他们，不错的确让中国经济发展很厉害，但话又说回来；当经济增长到一定程度的时候，他们的手段和形式其实是最为低级的，弊端也是层出不穷。至于是否会被淘汰，这需要看拥护者数量了。

吃一堑长一智，找工作也好。找老板也好，自己在怎么没志气，至少不能遇到一个这样的垃圾老板，这样会给员工和自己带来很多书不尽的后遗症。

就像开复说的一样，我们应征者也要学会挑行业！